1.年龄要求：原则上不高于35周岁，优秀骨干教师、特级教师、正高级教师年龄可适当放宽。

2.学历要求：硕士研究生及以上学历(第一学历须为全日制本科)，相关专业毕业;或本科及以上学历，中学一级及以上职称，至少有一轮循环教学的工作经历。

3.专业要求：学科相关专业

4.其他：

①拥有教育情怀，专业素养深厚。身体健康，师德优秀。性格阳光，仪表端庄，亲和力强。

②所学专业、教师资格证任教学科、应聘学科三者一致。

③具有相关专业博士学位、取得省基本功等比赛一等奖的，或获得市级及以上学科带头人、优秀青年教师、优秀班主任等荣誉称号及优质课一等奖的教师优先录用。

1.整体待遇不低于南京市公办学校，享受五险一金、企业年金、用餐补助、大病互助、工会福利以及绩效奖、春风化雨奖、弘爱奖教金、思目奖教金、校长奖励等。  

2.骨干教师享受特级教师、学科带头人、优秀青年教师等骨干教师津贴。  

3.在职称晋升、教科研项目申请、评先、评优、培训等方面，享有与公办学校教师同等权利。  

4.子女享受从幼儿园到初中的高品质教育及相应标准的学费优惠。

专任教师

1.具有中华人民共和国国籍，热爱国家，热爱教育事业，支持民办教育，师德高尚，身心健康，遵纪守法，无违法犯罪记录，具有良好的团队合作和创新精神；

2.学历要求大学全日制本科及以上学历，所学专业和所报学科及教师资格任教学科三者必须一致；

3.在职教师具有两年以上中小学教师相关工作经验，年龄不超过40周岁。获得区（县）级及以上优秀青年教师、学科带头人、优秀班主任等称号，或在课堂教学大赛、优质课评比中，获得区（县）级及以上荣誉的优先考虑。市级优秀骨干教师、特级教师、正高级教师年龄可适当放宽；

4.应届毕业生需高层次院校优秀毕业生，师范类院校毕业生优先。

人力负责人

1.经验要求：5 年以上中大型K12学校人力资源全模块管理经验，多段学校人力资源从业经验，重点学校工作经验者优先。

2.学历要求：统招本科及以上，人力资源相关专业，有国际教育背景者优先。

3.专业资质：持有教师资格证，英语能作为工作语言（雅思6.5或同等水平）。 

4.核心能力：较强的文字功底，能够高质量完成制度文件、汇报材料等文稿的撰写；搭建并落地学校薪酬绩效、考核激励及相关人力资源体系的能力；能够将学校战略规划转化为具体专业的人力资源行动方案，并推动执行，确保目标达成，为学校发展提供人力资源保障，并善于协同景枫内外资源，快速响应并解决运营中的实际问题。