招聘岗位

其他条件

教师待遇

应聘流程

招聘岗位

招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，热爱国家，热爱教育事业，支持民办教育，师德高尚，身心健康，遵纪守法，无违法犯罪记录，具有良好的团队合作和创新精神；

2. 学历要求大学全日制本科及以上学历，所学专业和所报学科及教师资格任教学科三者必须一致；

3. 在职教师具有两年以上中小学教师相关工作经验，年龄不超过40周岁。获得区（县）级及以上优秀青年教师、学科带头人、优秀班主任等称号，或在课堂教学大赛、优质课评比中，获得区（县）级及以上荣誉的优先考虑。市级优秀骨干教师、特级教师、正高级教师年龄可适当放宽；

4. 应届毕业生需高层次院校优秀毕业生，师范类院校毕业生优先。

1.任职要求：

（1）经验要求：5 年以上中大型K12学校人力资源全模块管理经验，多段学校人力资源从业经验，重点学校工作经验者优先。

（2）学历要求：统招本科及以上，人力资源相关专业，有国际教育背景者优先。

（3）专业资质：持有教师资格证，英语能作为工作语言（雅思6.5或同等水平）。 

（4）核心能力：较强的文字功底，能够高质量完成制度文件、汇报材料等文稿的撰写；搭建并落地学校薪酬绩效、考核激励及相关人力资源体系的能力；能够将学校战略规划转化为具体专业的人力资源行动方案，并推动执行，确保目标达成，为学校发展提供人力资源保障，并善于协同景枫内外资源，快速响应并解决运营中的实际问题。

2.主要职责：

全面负责学校人力资源管理工作，通过专业化、有温度的人力资源管理，为多学段一体化办学提供坚实的人才保障与组织活力。具体要求如下：

（1）人力资源管理：① 战略与规划：根据学校发展战略，制定并实施人力资源规划，为学校发展提供持续、优质的人才保障。② 招聘与配置：负责教职工的全面招聘工作（含外教），构建“专业引领、同心同德”的卓越教师队伍，确保为各岗位甄选并配置优质人员。③ 绩效与薪酬：管理员工绩效考核、薪酬核算与福利发放，落地“多劳多得、优劳优酬”薪酬方案，建立有效的激励机制。④ 员工关系与发展：处理劳动合同、入离职手续，组织员工培训，促进员工职业发展，搭建人才梯队，维护和谐的劳资关系。

（2）理事会秘书工作：负责理事会的会议组织、纪要撰写、决议传达与档案管理工作。

（3）内部沟通与反馈：建立常态化沟通机制，参与月度/季度景枫教育工作汇报会，定期收集教职工意见与建议，及时反馈并推动解决，营造积极的内部氛围。

福利待遇

1.学校依法与录用人员签订《南京市劳动合同书》，缴纳五险一金。

2.专任教师年收入不低于南京市公办学校同类人员收入。已享有特级教师、教授级、中小学高级教师、国务院政府津贴专家、省市有突出贡献专家、省市学科带头人、市拔尖人才、市青年优秀教师等职称或称号，待遇面议。

3.职称晋升、教科研项目申请、评先、评优、培训等方面，享有与公办学校教师同等权利。

4.学校可提供设施齐全、温馨舒适的教师公寓。

5.教职工子女就读本校按学校规定享受优惠待遇。

6.学校提供教职工专业发展培训学习的机会。

7.享受带薪寒暑假、法定节假日。

应聘方式