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一、区域策略运营-抖音生活服务（南京/上海）

南京正式运营职位 ID：A09083

职位描述

1、区域策略运营：针对抖音本地生活江苏区域业务制定商圈增长策略，做好区域城市渗透的长线经营规划，促进核销GMV增长； 2、经营方法运营：结合江苏各城市特性，制定清晰的城市x商圈运营策略，通过货品/渠道等经营满足用户需求，提升订单转化； 3、资源整合：通过内外部协同、营销策略并整合各项资源（包括但不限于机构/达人等）促进城市的商家供给覆盖及GMV增长； 4、经营研究：关注市场情况，研究节点及重点品类趋势，提出应对策略，系统沉淀运营方法论。

职位要求

1、3年以上运营工作经验，有生活服务运营，电商生意经营经验优先； 2、有互联网运营/销售支持/品牌方头部客户经营经验优先； 3、自我驱动，踏实勤奋，有良好的沟通表达能力和跨团队协调拿结果的能力；具备主动思考和创造性思维； 4、善于数据分析，逻辑性强，面对复杂业务问题能够抽象提炼系统化解决方案。

二、区域销售运营-抖音生活服务

南京正式运营职位 ID：A251220

职位描述

1、负责支持团队业务目标达成进度监控，及时对异常预警，通过分析过程和结果数据，找出本质问题，提出解决方案，协同相关部门落实，确保业绩目标达成； 2、协同横向部门，整合资源持续提升业绩质量和效率，从多角度优化和改进业务模式，包括但不限于客户开发规则、新市场开拓、活动运营、线索运营、激励政策、销售工具、业务流程、服务模式等； 3、履行沟通和支持工作，确保业务对策略和规则的贯彻执行，切实听取和反馈一线业务实际问题，做好运营工作对接，团队信息上传下达及相关问题答疑等； 4、负责重点项目的发起、落地和复盘，确保重点项目顺利执行。

职位要求

1、本科及以上学历，3年及以上本地生活行业工作经验优先； 2、具备较强的执行力与扎实的数据能力，能够系统化梳理并解决问题； 3、具备较强的跨部门沟通和协作能力，能够创造良好的沟通环境。

三、大数据平台高级工程师

南京正式研发 - 大数据职位 ID：R8FS1

职位描述

1、负责数据平台和分析型产品，服务于字节跳动的相关产品线； 2、面向PB级超大规模数据问题，每天处理千亿增量的数据信息； 3、为大数据的全生命周期提供服务，覆盖数据产生，传输，建模，统计分析，实验评估，可视化的全流程； 4、构建设计良好的数据流、数据仓库、调度系统、查询引擎，数据服务、分析系统、流程规范，数据工具/产品，降低数据的使用门槛，保证系统稳定高效运行，以实现数据的最大价值。

职位要求

1、熟悉多项大数据处理/分析相关的工具/框架，例如：Hadoop，Mapreduce，Hive，Storm，Spark，Kylin，Scribe，Kafka，Hbase等； 2、优秀的编码能力，生产环境快速Troubleshooting能力，对新技术有强烈的学习热情； 3、优秀的理解沟通能力，能快速理解业务背景，对数据敏感，崇尚数据说话，深信数据在驱动业务、支撑决策上的价值，有Web应用开发能力者优先。

四、服务端开发工程师

南京正式研发 - 后端职位 ID：81CH1

职位描述

1、参与大数据方向服务端的设计，研发以及文档编写，独立完成需求分析，测试，上线工作； 2、对需求进行技术选型，开发，确保设计合理； 3、对大数据平台新技术的预研探索和选型，新功能的设计、评审和研发。

职位要求

1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业者优先；扎实的编程功底，良好的设计风格，熟悉Restful设计规范； 2、精通Java/Spring Cloud，Python/Django，Go等至少一种，全部精通加分； 3、熟悉常用的Rpc框架（Thrift，Protobuf）；熟悉常用存储技术，熟悉Mysql、Redis、Emcache、Jedis、Druid；熟练常用的消息中间件Kafka，Rabbitmq； 4、热衷于高并发，高可用架构、性能分析与调优，勇于面对技术挑战，追求技术卓越； 5、思维敏捷，沟通能力强，具有自我驱动能力。  加分项： 1、快速学习能力； 2、大数据，移动端开发经验； 3、参与贡献过源项目。

五、测试开发工程师

南京正式研发 - 测试职位 ID：JWDR1

职位描述

1、主要负责公司数据平台部门自动化测试体系建设及推广； 2、参与构建自动化测试平台、性能测试平台、持续集成平台； 3、参与各种测试工具研发，效率工具研发； 4、负责测试用例编写、性能测试、压力测试、高可用测试（提升平台稳定性、可用性、核心性能)。

职位要求

1、本科及以上学历； 2、至少2年以上自动化测试开发/软件开发工作经验，有独立完成测试工具开发经验优先； 3、熟练掌握Java,python或go，熟悉Mysql，Mongodb等主流数据库；熟悉服务器端开发工具链；熟练使用Linux或Unix操作系统，了解docker技术优先； 4、有主流自动化框架和工具使用经验，包括但不限于RobotFramework、TestNg、Jenkins、Jmeter、selenium、Nose、Locust，有二次开发经验者尤佳； 5、熟悉测试流程和测试用例设计方法,能主动进行技术钻研，有流程优化和创新意识，能主动通过技术手段提升产品质量与测试效率； 6、很强的逻辑思维能力，抗压能力，以及团队协作沟通能力和冲突管理的能力； 7、具备较强的责任感强和自我驱动力，富有激情，能胜任重复性的工作和能快速融入节奏的工作环境。

六、前端开发工程师 — 数据产品

南京正式研发 - 前端职位 ID：R1HW1

职位描述

1、参与字节跳动大数据基础设施以及相关数据产品的建设，为今日头条、抖音、火山、西瓜、悟空问答等旗下产品提供稳定高质量的数据服务； 2、针对业务场景梳理数据信息，提出一站式的数据解决方案； 3、持续的性能优化和架构升级，不断提升团队效率和产品的用户体验； 4、提供全栈场景，不设边界。

职位要求

1、本科及以上学历，有扎实的前端技术和计算机基础，包括但不限于 HTML / CSS / JavaScript / DOM / HTTP / 数据结构等； 2、对技术充满好奇心，乐于学习，愿意分享；具备良好的服务意识，责任心，团队沟通和协作能力、发现并解决问题的能力； 3、精通至少一门 MVVM 框架，如 AngularJS / Vue / React；使用 React 开发过大型项目或者复杂单页面应用者优先； 4、有一定的工程化思维和实践经验，深入掌握工作中常用的工具或技术，例如 Grunt / Gulp / Webpack / Babel / Rollup 等。  加分项： 1、熟悉 NodeJS / Python ，有过服务端开发经验者优先； 2、有过数据产品相关开发经验者优先； 3、有自己的技术产品、开源作品或活跃的开源社区贡献者优先；

七、HRBP-生活服务（北京/南京/青岛）

南京正式职能 / 支持 - 人力职位 ID：A17068

职位描述

1、支持字节跳动生活服务团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。

职位要求

1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、有IT/媒体公司从事HRBP工作经验更佳； 3、了解人力资源各模块基本工作，具备绩效、员工培养体系搭建及落地等经验； 4、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。

南京正式市场 - 商务拓展BD职位 ID：A237628

职位描述

1、战略渠道建设与生态维护：拓展并深度维护飞书高价值战略渠道，涵盖相关部门、青年企业家协会、行业协会、商学院、高端智库、投行与咨询机构等核心资源平台，构建长期稳定的互利合作关系，推动飞书成为企业AI落地首选； 2、商业化项目统筹与落地：围绕飞书整体商业化目标，牵头区域内飞书商业项目（峰会、闭门会、政企交流等）的统筹与落地，精准联动内外部协同资源，在关键节点助力销售转化、品牌势能提升与高价值客户池沉淀； 3、高端KDM圈层体系化运营：精准挖掘企业关键决策人（Key Decision Maker，简称KDM）、家族企业接班人等高端圈层核心需求，制定并落地体系化运营方案，持续维护深度信任，构建可持续的高端客户增长引擎； 4、数据驱动策略迭代：定期对渠道合作、圈层运营、项目落地的核心数据进行复盘，评估业务投资回报率，沉淀可复用的方法论，持续优化拓展策略，保障年度商业化目标高效达成。

职位要求

1、5年以上To B商业拓展、高端圈层运营或大客户销售/运营经验；SaaS/企业服务/数字化转型行业背景优先； 2、高端圈层资源：拥有企业家圈层资源，或工商联、行业协会、商学院、投行/咨询机构等渠道的成功拓展经验； 3、商业洞察力：能精准捕捉市场机会，具备优秀的业务创新与闭环能力，有成功从0到1拓展区域的案例优先； 4、商务谈判力：出色的沟通表达与全周期客情维护能力，性格开朗外向，有亲和力； 5、项目统筹力：能独立操盘商业项目全流程，具备跨团队协调和风险预判能力； 6、自驱力：高度自驱、结果导向，能够适应高频出差。  加分项（不强制，但会优先考虑） 1、有SaaS企业商业拓展、KA运营相关工作经验； 2、拥有国内企业、民营集团、家族企业接班人等核心圈层资源，并有过项目的成功转化案例； 3、曾独立操盘高端圈层活动，现场带来有效商机； 4、熟悉产品与企业数字化解决方案，对组织管理、企业效能提升有深刻理解。

南京外包职能 / 支持 - 人力职位 ID：URY1

职位描述

1、支持基础、后端或专业多类型岗位的交付工作； 2、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 3、分析招聘渠道在不同岗位适配性，找出渠道使用最优解； 4、具备招聘漏斗数据分析意识，根据数据诊断提出相关解决方案。

职位要求

1、本科及以上学历； 2、拥有1-3年相关的招聘工作经验； 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题； 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力； 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。

南京正式职能 / 支持 - 人力职位 ID：UY1

职位描述

1、负责人才引进工作； 2、能够做行业人才下沉人才地图绘制，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。

职位要求

1、3年以上招聘经验，具备体系化的人才地图绘制能力以及敏锐的人才动向嗅觉； 2、拥有产品/研发/技术领域招聘经验优先； 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 4、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能力与抗压能力。

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