烟山云海.| 南京一派出所副所长被判刑的思考:莫让畸形考核,毁掉执法初心

前几日，南京一起派出所副所长违法犯罪案件，让无数人倍感震惊与心寒。

身为派出所副所长、本该守护一方平安的基层业务骨干，竟为了完成所谓的 “查处任务”，伙同社会人员设下圈套，将 6 名从未沾染毒品的未成年人骗去吸食含新型毒品的 “上头电子烟”，随后亲自带队将这些孩子 “抓获”，用如此荒唐且违法的方式获取绩效。

最终，法律给出了公正裁决，这名副所长因欺骗他人吸毒罪，被判处五年有期徒刑，一身警服彻底褪去，沦为阶下囚。

这一结局，让人扼腕叹息。

能走上派出所副所长岗位，他无疑是基层警务工作中的业务骨干，原本有着光明的职业前景，本应坚守执法底线，守护群众、打击犯罪。

可究竟是什么，让他突破法律与道德的红线，从人民守护者变成了违法犯罪者？

答案是他丢失初心、道德滑坡。导火索是压在基层身上的不合理考核指标。

当下，不少基层执法单位面临着层层加码、脱离实际的考核压力。诸多考核指标，并非基于基层一线的真实工作情况制定，而是上级部门坐在办公室里凭空构想，看似量化规范，实则完全脱离现实，让基层工作人员喘不过气。

尤其是少数县区公安部门一把手，将各类任务指标当作工作核心抓手，彼此之间暗自较劲、盲目攀比，日通报、周调度、月研判成为常态，工作重心全然偏离了服务群众的本质，变成了为指标而战。

禁毒工作，本应是筑牢禁毒防线、减少毒品危害、守护群众健康，可在实际考核中，却硬生生加上了破获毒品案件数量、抓获吸毒人员数量等硬性指标。

警务工作的终极目标，就是辖区 “发案少，秩序好，群众满意”。但在畸形的考核体系下，一切都变了味：案件破案数、打击处理数成为绩效评比的关键，这就导致发案越多的地方，反而能凭借更高的办案量拿到更好的绩效，基层治理的初衷被彻底颠倒。

有一位县局刑警大队长说，他所在的辖区，人口少，秩序好，社会稳定，发案少。绩效一直在全市垫底，每次去市局开会调度时，总是抬不起头。

面对这名副所长的结局，网友们议论纷纷。

有人不解：完不成任务又能如何？天不会塌下来吧，难道就会被开除吗？

或许是深陷 “争先晋位” 的执念，在层层考核压力和晋升功利心的驱使下，他迷失了初心，走上了歪路。

也有人直言 “活该”，作为执法者，本应比普通人更懂法律、敬畏法律，却为了完成任务知法犯法，不惜伤害未成年人，践踏法律尊严，最终身陷囹圄，完全是咎由自取。

这起案件，绝不仅仅是单个执法人员的个人堕落，更是给所有上级决策、考核制定部门敲响了警钟。

脱离实际的考核指标，不仅会扭曲基层工作导向，逼得基层工作人员走投无路，更会损害执法公信力，伤害群众的切身利益。

那些被诱骗吸毒的未成年人，他们的人生就此蒙上阴影，这份伤害，永远无法弥补。

考核的意义，是激励基层更好地履职尽责、服务群众，而非成为束缚工作、催生违法乱象的枷锁。

但愿相关考核制定部门，能从此类惨痛案例中吸取教训，深入基层、立足实际，制定出科学合理、贴合基层工作实情、符合工作初心的考核办法。

让基层工作回归本源，让执法者守住底线，切莫再让畸形考核，毁掉更多人的初心。

基层民警也要举一反三，不要让这无法挽回的悲剧重演。

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