南京东南国资投资集团有限责任公司（以下简称“东南集团”）成立于2014年，是市委、市政府为加快江南功能区（河西新城、南部新城、仙林大学城、麒麟科创园）现代化建设发展设立的市属国有独资公司。集团注册资本50亿元，主体信用评级3A。
南京人才集团有限责任公司于2024年12月注册成立，在2025年南京“新年第一会”上揭牌，注册资本4亿元。公司围绕“通过市场化手段，做好引才聚才的氛围营造、产业强市的智力支持、科技成果的高效转化”的定位，重点开展高端人才导入、科技成果转化、人才公共服务等业务。
因集团发展需要，现面向社会公开招聘人才，有关招聘事项公告如下：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的思想品德，遵守国家法律法规、企业规章制度以及学校规章制度，遵守社会公德，无违法犯罪记录；
2. 身体健康，具备适应岗位要求的身体条件，在招聘指定的医院健康体检合格（体检以国家《公务员录用体检通用标准（试行）》为基本标准）；
3. 符合应聘岗位要求的年龄、学历、职业资格等条件，详见岗位要求；
4. 本次招聘应届毕业生含2026届及以往未就业青年群体，其中在2026年度内办理入职并到岗者优先；
5. 应聘者年龄计算截至2026年4月30日；
6. 特别优秀者，任职条件可适当放宽。
（一）报名和初步筛选
只接受网上报名，应聘简历请实名（每人限报1个岗位，请勿重复投递）。应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消应聘资格；已经聘用的，予以解聘。
1. 简历投递截止时间：2026年5月13日；
3. 网上报名结束后，将根据岗位任职条件和要求进行简历初步筛选。
（二）资格审查
对简历初步筛选合格人员进行资格审查。所需准备材料：
1. 身份证、执业资格证书、学历学位证及个人简历中所涉及其他附件材料；
2. 国内高校毕业人员，需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；国（境）外留学毕业人员，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》；
3. 社招岗位需要社会保险缴费清单一份。
（三）考试
资格审查通过后，组织开展笔试。笔试具体时间、地点另行通知。笔试结束后，笔试成绩将及时在前程无忧网站公布，根据笔试成绩确定面试人员。本次招聘岗位符合条件的高层次人才不进行笔试直接面试。
（四）背景调查
对考试合格人员进行背景调查，着重审核学历及其相关材料真实性及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
（五）体检
对背景调查合格人员安排体检。
（六）公示
根据考试、背景调查及体检结果，研究确定拟录用人员，并予以公示。
（七）聘用
公示期结束后，根据集团研究确定的录用单位，与应聘人员签订劳动合同。合同约定试用期，试用期考核合格者予以正式任职，考核不合格者予以解聘。
1. 集团本部和人才集团招聘岗位办公地址为：南京市江宁区宾园街96号东南大厦。
2. 本次招聘由前程无忧统一组织实施，考试未指定任何参考教材，也未委托任何中介机构和个人参与考前培训工作，招聘过程中不收取任何费用。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与东南集团无关。
3. 本次招聘将通过短信、电话或邮件通知各环节安排，请应聘人员保持通信工具畅通并关注短信、电话和邮件提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通信不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
4. 东南集团在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
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求职小贴士：如果规避求职风险
1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
