年报第五节“董事、高级管理人员持股变动及薪酬情况”，藏着一个小彩蛋。
2025年，南京银行全体董事和高管实际领取的税前薪酬合计2168.97万元。其中，董事长谢宁87万元，行长、首席合规官朱钢72万元。
但往下翻，副行长陈晓江219.30万元、陈谐218.87万元、江志纯218.80万元、宋清松216.22万元、周文凯214.37万元，还有一位米乐193.25万元。
首席信息官余宣杰209.42万元，业务总监朱峰207.19万元。
（图源：南京银行2025年报）
副行长们的年薪，是董事长、行长的近3倍。
年报给出了解释：董事长、行长纳入南京市市属国有企业负责人薪酬管理范畴，按市里制度限薪；副行长及其他高管则按《职业经理人薪酬管理暂行办法》走市场化路径。
一个体制内，一个市场价。
更有意思的是对比2024年。董事长谢宁年薪从102万元降到87万元，降了15万元，降幅14.7%。
行长朱钢保持72万元不变。
而副行长们集体涨薪，全部跨过210万元门槛，首席信息官和业务总监也从前一年的“不足200万”跃升到“200万+”。
不过，年报也注明，谢宁、朱钢及多位副行长2024年度的薪酬仍有“其余部分”待考核后陆续发放。
其中朱钢2023年度“其余部分”为74.69万元、2024年度为75.53万元。所以，董事长、行长的实际到手未必只有账面那点，但无论如何，账面上的倒挂依然刺眼。
（图源：南京银行2025年报）
全行员工总数17938人，较上年末减少107人。劳务外包报酬总额4336.98万元。
人少了，高管薪酬却涨了，至少副行长们是涨了。
当然了，南京银行也不是没有亮点。
利息净收入大幅增长，负债端成本明显下降，2025年付息负债平均利率降到1.99%，同比下降0.37个百分点，存款成本降了0.3个百分点。
这说明在降息周期里，银行的负债管理还是下了功夫的。
只是，当“债券之王”开始回头吃息差的老本，当拨备和资本双双承压，当内部薪酬出现近三倍的倒挂，投资者心里难免会打个问号：
这艘刚驶入3万亿海域的大船，接下来的航向，到底稳不稳？
封面来源：南京银行官微
