Nano Res.[理论]│南京邮电大学徐骉课题组:金属有机框架和共价有机框架的热传导综述

金属有机框架（MOFs）和共价有机框架（COFs）作为两类极具应用潜力的多孔晶态材料，因各自独特的组装方式呈现出差异化的结构特性：MOFs以配位键组装金属离子/簇与有机配体，兼具结构柔性与催化多功能性；COFs以强共价键连接轻元素，拥有更稳定刚性的骨架，二维COFs还具备优异的定向热传导潜力。二者热传导均以声子为核心载体，但高孔隙率、化学异质性、晶格非谐性等固有特征会引发严重声子散射，本征热传导能力普遍受限，目前针对其热输运性能的专项研究仍处于起步阶段，成为制约其在热敏感领域应用的关键瓶颈。这种受限的热传导能力兼具优势与挑战：一方面，MOFs可作为高效隔热材料，还能通过吸附客体分子动态调控界面热导，实现自适应热管理；COFs可作为轻质导热添加剂，用于制备先进导热复合材料。另一方面，它也导致这类材料在气体存储、催化等热敏感场景中面临热梯度、温度控制等难题。深入探究二者热传导机制，厘清结构-热性能关联，开发针对性调控策略，不仅能填补领域知识空白，更能推动其在能源转化、微电子散热、环境技术等关键领域的创新应用，为先进热管理系统构建提供全新的材料选择与设计思路。

近日，南京邮电大学柔性电子全国重点实验室徐骉教授课题组在《Nano Research》发表综述论文，系统总结了近年来金属有机框架（MOFs）和共价有机框架（COFs）热输运相关研究工作。该论文梳理了两类材料热传导的声子调控核心逻辑，针对其本征低热导率导致的性能瓶颈，归纳出四大热导率调控策略，框架结构工程、孔环境修饰、界面键合增强、复合集成，详细阐释了各策略的作用机制，比如通过调控框架密度、拓扑结构优化声子传输路径，利用客体分子吸附动态改变热输运效率，强化界面振动耦合减少声子散射，嵌入导电添加剂构建热传导渗流网络。团队通过分析不同MOFs、COFs及其复合材料的热导率变化趋势，明确了材料结构、孔隙、客体分子等因素对热导率的调控规律，同时指出当前研究面临的关键挑战，包括孔隙率与声子传输效率的平衡难题、复杂体系的精准表征瓶颈、界面热阻的管控难点等，并提出了多尺度计算建模、高分辨表征技术、精准界面工程等突破方向，为下一代框架材料在热管理领域的理性设计提供了系统性指导。

柔性电子全国重点实验室徐骉教授为通讯作者，材料科学与工程学院青年教师许鹏飞和电子与光学工程学院包扬副教授为论文共同第一作者。

徐骉，江苏省特聘教授，江苏省“双创人才”，2018-2025年任南京理工大学化学与化工学院教授，2025年起就职于南京邮电大学。2009年取得清华大学学士学位，2014取得清华大学博士学位，2014年至2017年在美国艾奥瓦州立大学化工系从事博士后研究。

徐骉教授研究领域为面向高功耗集成电路以及工业散热需求的半导体制冷器件的材料合成、测试、理论分析和器件应用。以及相关合金和半导体材料的人工智能驱动研发。近五年来以最后通讯作者身份在Sci Adv., Angew. Chem. Int. Ed., Adv. Mater., Energ. Environ. Sci., Adv. Energ. Mater., Adv. Funct. Mater., Nano Lett., ACS Nano 等期刊发表论文20余篇。正在主持或已主持国家级或省级科研项目6项。担任了Nat. Comm., JACS, Adv. Mater.,等期刊审稿人，以及人社部留学回国人员等项目评委。

因团队建设发展需要，现面向全球诚聘柔性发电器件、柔性传感器、无机耐高温材料、热电材料计算、高通量计算与机器学习等研究方向的高水平师资与博士后人员，具体需求如下。

一、高水平师资岗位（校长特聘教授/副教授/讲师1名）

任职要求

1、需持有材料物理、材料化学等相关专业博士学位，具备热电材料计算、高通量计算或机器学习相关研究经历者优先；

2、拥有扎实的专业理论基础与实验技能，科研态度严谨且具创新思维，可独立开展科研工作；具备优秀的英文读写能力，以第一作者身份在国际知名期刊发表论文4篇及以上，发表过高水平顶刊论文者（Sci Adv., Nat. Commun., J. Am. Chem. Soc., Angew. Chem. Int. Ed., Adv. Mater.,等）优先；

3、为人踏实勤勉、热爱科研事业，具备良好的团队协作与沟通能力，执行力强且能自我约束。

岗位待遇

1、纳入事业单位编制，按照南京邮电大学高水平师资标准提供对应职级的优厚待遇；

2、团队为入选者配备一流科研平台，并设置科研成果奖励机制；

3、可依据学术成果申请安家费与购房补贴，总额超过45万元；

4、学校为引进人才提供过渡性租住房；

5、科研启动经费：工科类10万元、理科类8万元。

二、博士后岗位（2名）

1、全职博士后实行年薪制，可享受与学校在编教职工等同的福利保障；

2、薪酬由学校与科研团队共同承担，入选“博士后创新人才支持计划“”博士后国际交流计划引进计划“者，年薪不低于40万元；

3、入住家电设施配套齐全的博士后公寓；

4、在站期间可参与学校职称评审；

5、参照在编人员缴纳社会保险与住房公积金，享受同等医疗待遇及工会会员福利。

6、子女可享受学校教职工子女同等入园、医疗待遇。

7、在站期间科研业绩突出者，按期出站后可通过学校人才引进程序留校工作。

请应聘人将申请材料的电子版发送至联系人邮箱：

联系人：徐老师

Email：iambxu@njupt.edu.cn