MCN机构以签订合作、承揽、经纪协议等方式招聘劳动者从事直播服务，双方就是否存在劳动关系发生争议的，人民法院应当注意从劳动者对工作时间、工作量、工作内容的自主决定程度，劳动者受劳动管理控制程度，劳动者协商议价能力等方面进行实质审查。经审查，双方存在用工事实和支配性劳动管理关系的，应当依法认定双方存在劳动关系； MCN机构以签订的合作、承揽、经纪等合同否认劳动关系的，人民法院不予支持。 律师点评：越来越多的新业态加上经济大环境的影响，很多企业在用工时，以劳务合同、劳务外包合同、雇佣合同、临时工合同等名义掩盖实为劳动关系的劳动合同，在涉及诉讼时，经实质审查属于劳动关系的，还是会被认定为劳动关系。
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