江苏事业单位,南京江北新区管理委员会教育局所属事业单位2026年6月公开招聘39名公告

南京江北新区是第十三个国家级新区、中国（江苏）自由贸易试验区南京片区。为更好地选拔优秀教育人才，优化师资结构，促进教师队伍高质量发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）等精神，南京江北新区教育局所属事业单位面向社会公开招聘39名编制内教师，现就有关事项公告如下。

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京江北新区管理委员会网、南京江北新区教育信息网发布。

具体招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京江北新区教育局所属事业单位2026年公开招聘骨干教师岗位信息表1》和《南京江北新区教育局所属事业单位2026年公开招聘骨干教师岗位信息表2》，以下简称《岗位信息表1》和《岗位信息表2》。

二、招聘对象和资格条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；无违法违纪行为，具有良好的品行和职业道德；

2.具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力；

3.具备本科及以上学历，取得相应的教师资格证书，所学专业须符合所报学科要求。报考《岗位信息表1》的考生年龄在45周岁以下（1980年6月30日以后出生），条件特别优秀者年龄可适当放宽；报考《岗位信息表2》的考生年龄在40周岁以下（1985年6月30日以后出生），具有高级职称的年龄可放宽至45周岁以下（1980年6月30日以后出生）；

4.具备报考岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表1》和《岗位信息表2》）。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人或普通高校在读人员；

2.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；

3.根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2026年12月16日前未满3年服务期的在编（在册）人员。

4.其他有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，以及国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位或有关岗位的人员。

三、招聘时间及方式

（一）报名程序及要求

1.网上报名

本次招聘实行网上报名（须用Windows系统的台式电脑或笔记本电脑）。报名、材料及照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。

（1）报名网址：南京江北新区教育信息网教师招聘平台。

（2）报名、材料及照片上传时间：2026年6月3日9:00—2026年6月16日17:00。

应聘人员应仔细阅读“网上报名诚信协议”，须按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，报名表中所填专业应与学历证书电子注册备案表或高等教育学历认证报告（毕业证、学位证、学历学位认证书）一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

（3）上传材料要求：

①报考《岗位信息表1》的考生：本人有效居民身份证正反面；本科及以上学历证书、学历证书电子注册备案表或高等教育学历认证报告（国（境）外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；本人专业技术职务资格证书（最高）、符合应聘岗位要求的教师资格证书；网上下载填写的《南京江北新区教育局所属事业单位2026年公开招聘骨干教师报名表》（附件3）；近3年社保养老缴费凭证；本人所获荣誉及代表个人业绩的材料，限5件，重点应提交报考岗位要求骨干称号、竞赛获奖等证明材料，此类证明材料均应提供证书或文件，其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料无效；能代表本人的本学科教科研最高成果的论文、论著，限5篇，其中发表的论文材料包括杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，同时提供该论文的期刊查询及论文检索材料，获奖论文须为教育（教研）主管部门组织的区（县）级及以上二等奖及以上论文；本人本学科讲座、公开课材料，须为区（县）级及以上，限5件；课题材料，须为设区市及以上，提交材料包括立项及结题证书，研究成果等，限5件；指导学生参加设区市教育主管部门组织的本学科竞赛材料，限5件。

②报考《岗位信息表2》的考生：本人有效居民身份证正反面；本科及以上学历证书、学历证书电子注册备案表或高等教育学历认证报告（国（境）外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；本人专业技术职务资格证书（最高）、符合应聘岗位要求的教师资格证书；网上下载填写的《南京江北新区教育局所属事业单位2026年公开招聘骨干教师报名表》（附件3）；近3年社保养老缴费凭证；本人所获荣誉及代表个人业绩的材料，限5件，重点应提交报考岗位要求骨干称号、竞赛获奖等证明材料，此类证明材料均应提供证书或文件，其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料无效。

（4）有关要求

①现任教学段、学科与应聘学段、学科一致；

②骨干教师学科类别及竞赛、获奖学科须和报考学段、学科一致；

③骨干称号、获奖、职称等截止时间为2026年6月16日；

④照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（JPG或JPEG格式，320×240像素，大小在50KB以下）；

⑤所有上传材料均需提供原件的彩色扫描件（JPG或JPEG格式，大小不超过1MB）。

2.资格初审

招聘单位将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。资格初审时间：2026年6月3日9:00—6月17日12:00。

3.信息查询

应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不得改报）。

4.陈述申辩及异议处理

应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2026年6月3日至6月17日期间的9:00-11:00，14:00-16:00；

资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2026年6月3日至6月17日期间的9:00-11:00，14:00-17:00；

5.缴费确认

资格初审通过的应聘人员，须于2026年6月17日20:00前在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元（苏价费函[2003]91号）。通过初审并完成缴费确认的人员，即报名成功。未按规定时间在网上确认报名资格、上传材料及照片、缴纳报名费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。

6.开考比例

《岗位信息表1》中岗位不设开考比例，《岗位信息表2》中岗位笔试开考比例为1:3。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并在南京江北新区管理委员会网、南京江北新区教育信息网上发布核减或取消计划公告。报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2026年6月18日14:00至15:00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。未能成功补报名的应聘人员，报名费将通过网上银行退还。

7.准考证打印

通过资格初审且网上缴费成功者须于2026年6月19日9:00起登录报名平台，自行下载打印准考证。网上报名技术咨询及准考证打印问题，请电话咨询：025-89616186（8:30-11:30，14:00-17:00）。

（二）考试

《岗位信息表1》中岗位的招聘考试采取教学实绩成果评分和面试相结合的方式。《岗位信息表2》中岗位的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。

1.教学实绩成果评分

教学实绩成果评分由江北新区教育局组织专家，于2026年6月21日前对资格初审合格人员报名提交的教学实绩成果（含骨干教师称号、综合表彰、论文、学科竞赛等）进行综合评分。教学实绩成果评分总分为100分，合格线为70分。

2.笔试

（1）笔试组织：笔试由南京江北新区教育局组织。

（2）笔试内容和总分：笔试内容为学科专业知识，总分为100分，合格线为60分。

（3）笔试时间和地点：时间初定为2026年6月21日。具体时间、地点以准考证标注的为准。

3.成绩查询及打印

应聘人员可于2026年6月23日凭本人报名时使用的账号和密码，登录招聘平台查询教学实绩成果评分成绩或笔试成绩并打印。

4.资格复审

面试前，招聘单位将对取得面试资格的应聘人员进行资格复审。报考《岗位信息表1》教学实绩成果评分成绩达到合格线者确定为资格复审人员；报考《岗位信息表2》笔试成绩合格者中，从高分到低分，按本次招聘岗位需求数的1:3比例确定资格复审人员。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或其主管部门通知应聘人员，或通过招聘单位网站公布。

资格复审不合格的，取消面试资格。报考《岗位信息表2》的在报考同岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

5.面试

（1）确定面试人员名单：资格复审合格者进入面试。进入面试人员名单将在南京江北新区教育信息网上公布。

（2）面试办法：面试在江北新区党群工作部指导、监督下，由江北新区教育局按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。

（3）面试形式：面试主要考核应聘者的教育教学理念及课堂教学能力，各招聘岗位具体的面试形式及成绩占比详见《岗位信息表1》和《岗位信息表2》，其中《岗位信息表1》中岗位面试合格线为80分，《岗位信息表2》中岗位面试合格线为70分）。

（4）面试费用：参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。

面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。

6.总成绩计算。按教学实绩成果评分成绩或笔试成绩占30%（四舍五入保留两位小数），面试成绩占70%（四舍五入保留两位小数），计算总成绩。

（三）体检、考察

1.体检。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按教学实绩成果评分成绩或笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如教学实绩成果评分成绩或笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的书面意见，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。

2.考察。体检合格人员由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

四、公示、聘用

招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京江北新区管理委员会网、南京江北新区教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、各项成绩、总成绩、排名、用人方式等。

对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，拟聘用人员与招聘单位订立5年（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务5年（含试用期）。试用期满考核合格，予以定岗定级。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

五、招聘纪律与有关要求

应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

六、招聘咨询与监督

（一）招聘政策咨询

南京江北新区管理委员会教育局：025-88020978

（二）招聘监督电话

南京江北新区党群工作部：025-58883228

附件1：南京江北新区教育局所属事业单位2026年公开招聘骨干教师岗位信息表1.xlsx

附件2：南京江北新区教育局所属事业单位2026年公开招聘骨干教师岗位信息表2.xlsx

附件3：南京江北新区教育局所属事业单位2026年公开招聘骨干教师报名表.doc

南京江北新区管理委员会教育局

2026年6月2日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://njna.nanjing.gov.cn/xwzx/tzgg/202606/t20260602_5850565.html

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小贴士：请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘，以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。