南京文化人才沙龙2021年首场活动走进雨花台区

主题一：文化创客人才孵化模式的创新探讨

核心观点

1.孵化是一个泛概念，孵化器不只有办公室呈现形式，能够实实在在为创业者赋能的机构，都可以被纳入孵化器的范畴，市场上孵化器的主要呈现模式有联合办公、众创空间、创投媒体、创业咖啡、创业培训等，从阶段上来说又被分为苗圃、成长、加速等。

2.创业者要学会向孵化器主动争取资源，从创办企业落地到投融资服务、从团队成长训练到产业链资源嫁接、从商业模式咨询辅导到政策兑现落地，这是一个成熟的、及格的孵化器应该提供的孵化服务。

观点讨论

朱成 南京支点信息科技有限公司董事长

作为一个孵化器首先对产业要足够了解，同时自己拥有资源，为孵化企业搭建交流的平台，最重要的是能够帮助企业找到匹配的资源，进行最后的落地。

朱铿 网易（南京）数字产业基地总经理

网易的孵化经验，都是在游戏、音乐、电竞等方面积累下来的，对于产业的了解和资源的把控，是孵化必须要重视的事情。网易集团落地网易南京数字产业基地把网易总部的产学研一体化的人才培养，培育孵化，创新机制，技术沉淀，产业资源输出到南京，打造科技文创产业聚集带，为南京市文创产业发展贡献力量。

南京市百名优秀文化人才

随身云（南京）信息技术有限公司总经理

核心观点

1.优质内容才能驱动建立互联网内容行业良性生态。

2.活得好不如活得久，认清行业的规律和现状。

3.特定的传播方式不仅更具有效率，对于用户而言他们获取的内容更丰富，也更贴近自己的生活，能看到更多实用信息。这是未来内容科技可以探索的一个创新点。

观点讨论

闫峰 南京小鱼数字科技有限公司总经理

我们虽然是用科技的方式呈现，但是我们属于一家文化企业。希望用更多文化科技的方式，介入文化资源，展现文化的不同侧面。

十竹斋艺术集团副总经理

十竹斋文物公司总经理

江苏紫金文化优青

市社科院副研究员

核心观点

1.高成长企业是指目前尚处于创新创业阶段，但由于自身的某些因素（如行业领先、技术垄断或管理高效等）而可能在将来迸发出潜力、具有可持续发展能力、能得到高投资回报的创新型企业。

2.与传统企业相比，高成长性企业具有发展历程短、成长速度快、创新活跃度高等特点。在新一轮全球科技革命和新经济快速发展的背景下，高成长企业已成为创业板上市企业梯队培育的主要通道和区域经济增长的强劲动力。

3.高成长企业风险管控的对策建议：破除“以估值论英雄”，建立健全完善的风险评估体系；开展“定期风险体检”，制定全生命周期的风险响应机制；正视“数据网络风险”，加快建立数据安全防护体系。

观点讨论

梁中 南京栖鸿阁文化发展有限公司常务副总经理

学会与高成长性企业进行合作，用传统文化元素开发高品质的文创产品。根据市场的情况，不断变化产品的开发方向和销售方式，适应市场的变化。

南京市百名优秀文化人才

南京蓝鲸人网络科技有限公司CEO 

核心观点

1.解决用户痛点，找准市场定位。美篇满足了一个被忽视人群的巨大需求。这是它能立足且茁壮生长于“移动产品”海洋的本质原因。

2.优秀的人才，专业的团队。

3.良好的营商环境。