南京大学赵曙明教授应邀来校作学术报告

6月25日下午，在机械馆报告厅，经管学院邀请南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明作题为《管理学大师德鲁克的“如何管理自己?”》的学术报告。报告会由经管学院院长李争光主持，经管学院副院长蔡慧、专业系主任、近三年新近博士、部分年级本科生以及会计研究生参加了本次报告会。

赵曙明教授主要从开场白、德鲁克--跨越时空的管理思想、如何管理自己、我回国的梦想、我的管理感悟与人生随想以及结束语等方面，结合丰富的人生阅历、理论研究和实践案例，回答“如何管理自己”这一重要命题。赵曙明教授首先指出当前已步入数智发展新阶段，应当更新认知、提升格局，努力素养“四通型”人才。接着，以管理为切入点，解读了管理的概念，管理的过程与职能、管理是什么、管理者干什么、管理的结果等要点。随后，系统梳理并深度解读彼得・德鲁克的经典管理理论，阐述管理思想的起源以及德鲁克管理思想的三个核心。在“如何管理自己”部分，主要围绕了解自己、管理人际关系以及管理后半生三个方面进行讲述，并分享了自身的求学经历、自我梦想以及研究成果。最后，赵曙明教授总结了八点感悟与随想，为在座师生提供了宝贵的人生经验，勉励大家要坚守诚信本心，勇担时代重任，勉励年轻人不必设限自我，每个人都蕴藏巨大潜力，拥有无限的可能。

赵曙明博士，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。曾担任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、现任中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会特邀副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。

赵曙明教授获“国家百千万人才工程培养对象”（1997年），他出版了20多部学术著作，发表500多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖（2011年）。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖（2011年）。他被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位（2006年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章（2008年），复旦管理学杰出贡献奖（2010年），被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家（2015年），南京大学2019年度“师德先进”，“新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望”一文获得江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2020年），《人力资源管理与开发》获2021年教育部首届优秀教材奖一等奖（2021年），人力资源管理教学与研究团队（团队负责人：赵曙明）荣获南京大学2021年度“师德先进”称号，2022年2月获南京大学人才培养突出贡献奖。2023年被南京大学聘为“南雍学者特任讲席教授。2024年9月8日获“第18届世界杰出华人奖”。2025年9月28日再次被南京大学任命为“行知书院院长”。

编辑：王鹤璇

来源：党政办公室

撰稿：蔡海亚

初审人：朱碧玲 黄子庭 张文举

终审人：陈阳