距离上一篇文章，又过了好几天。
有人问我：找到工作了吗？
没有。
但这两几天我没闲着 —— 既然直投简历效率这么低，我就把能想到的找工作渠道，挨个试了一遍。
今天来盘点一下，哪些有用，哪些是浪费时间。
第一种：海投简历 —— 效率最低，没有之一
0 份投出去，能有 1 个回复就算不错了。而且回复你的，大概率是你根本不想去的公司 —— 真正好的岗位，根本不需要靠海投招人，内推都推不过来。
结论：海投是保底选项，不是主攻方向。
如果你现在还在每天刷招聘软件、海投几十份，听我一句劝 —— 省点时间干点别的，回报率更高。
第二种：猎头 —— 质量参差，别抱太大期望
主动找我的猎头，大概有五六个。
聊下来的感受是：好的猎头是真帮你，差的猎头就是把你当 KPI。
有的猎头，聊 5 分钟就知道你适不适合，不合适直接说，不浪费你时间。有的猎头，不管你什么背景，先推过去再说，反正成不成他都不亏。
还有个现象：猎头推的岗位，很多都是 "难招的坑"—— 好招的岗位，公司自己就招到了，轮不到猎头。
结论：猎头可以聊，但别全指望。多认识几个，筛选出真正靠谱的，长期维护。
第三种：内推 —— 方向是对的，但我还没建起来
这个我还在摸索阶段。
道理都懂：内推的成功率比海投高 10 倍都不止。但问题是 ——你刚来一个城市，哪来的内推资源？
我现在的做法是：
- 以前的同事、朋友，能联系的都联系一遍，哪怕只是聊聊近况
人脉这东西，不是你需要的时候才去建的。但既然现在才开始，那就从现在开始吧。
结论：内推是终极答案，但需要时间积累。急不来，但必须做。
第四种：线下招聘会 / 人才市场 —— 嗯… 怎么说呢
我去了一趟南京的人才市场。
怎么说呢…岗位是有的，但质量嘛…
大部分是销售、客服、基础岗，稍微有点技术含量的都很少。更别说管理岗了。
感觉更适合刚毕业的学生，或者找基础工作的人。像我这种情况，去了也是浪费时间。
不过听说南京有些园区、行业协会会搞专场招聘会，那个可能质量高一些。我还没碰到，碰到了再去试试。
结论：常规招聘会不推荐，专场可以关注。
第五种：自媒体 —— 这个是我没想到的
说出来可能有点魔幻。
我开始写公众号，本来是因为找不到工作、闲着也是闲着，顺便记录一下。
结果写了几篇之后，居然有人通过文章找到我了。
有几个南京的朋友加我微信，说看了我的文章很有共鸣，聊了聊，有的给了我一些求职建议，有的说他们公司可能有机会，可以帮我内推。
还有一个做 HR 的朋友，看了我的文章，主动帮我改了简历。
这些都是我完全没想到的。
我突然意识到一件事：找工作的本质，不是你拼命去找机会，而是让机会找到你。
海投是你去找机会 —— 大海捞针。内推是人脉帮你对接机会 —— 效率高，但需要积累。自媒体是机会主动找上门 —— 虽然慢，但一旦建立起来，是最省力的。
所以最有效的是什么？
说实话，到目前为止，给我带来最多新机会的，不是投简历，不是猎头，而是我写的那些文章。
这很反直觉，但它就是发生了。
我想了想，为什么？
因为简历只能展示你的 "硬条件"—— 学历、工作经历、技能。但文章能展示你的 "软东西"—— 你的思考方式、你的价值观、你这个人到底怎么样。
而对于中年职场人来说，真正决定你能不能拿到好机会的，恰恰是这些软东西。
你靠不靠谱？你有没有想法？你能不能解决问题？这些不是简历上几行字能说清楚的。但你写的每一篇文章，都在替你回答这些问题。
但我还是很纠结
说到这儿，可能有人会说：那你就专心做自媒体呗。
没那么简单。
首先，自媒体变现太慢了—— 我给自己的期限是三个月，三个月后不管怎么样都得上班。自媒体三个月能做起来？大概率不能。
其次，我还没找到自己的赛道—— 写找工作？我自己都还没找到。写育儿？太卷了，而且我没那个精力。写创业？我还没开始创业呢。
还有那个老问题：我怕露脸，说话也不利索。
抖音、小红书这些平台，不露脸、不说话，能做起来吗？我也不知道。
所以现在的状态是：一边继续找工作，一边慢慢写公众号，走一步看一步。
不是什么完美的规划，就是一个普通人在摸索。
最后说一句
这篇文章不是教你 "怎么找工作" 的。
我自己都还没找到呢，有什么资格教别人。
就是想分享一个观察：当你找不到路的时候，不妨停下来，做点能让别人看到你的事。
写文章也好，做项目也好，参加活动也好 —— 只要你在做事，在输出，在思考，就会有人看到你。
机会这东西，有时候不是找来的，是吸引来的。
与各位正在找工作的朋友共勉。
"你们找工作的时候，用过最有效的方法是什么？评论区告诉我，我也试试。
