徐州市劳动保障代理服务中心有限公司招聘2名派遣人员
徐州市劳动保障代理
服务中心有限公司招聘2名派遣人员
徐州市劳动保障代理服务中心有限公司（以下简称劳代公司）受用工单位委托，现面向社会公开招聘运维服务部拓展专员2名，用工方式为劳务派遣，招聘条件和要求如下：坚持公开、平等、择优的原则，按照德才兼备标准，考察和考试相结合的办法进行。1.具有良好的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。2.具有正确的企业价值观，高度认同“团结协作、敬业奉献、开拓进取、不断超越”的国投文化。具有创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，坚持推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。3.掌握履行岗位职责所必须的专业知识，具有较强学习能力；有大局观，了解宏观经济形势及企业生存环境；有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策；注重团结协作，善于组织协调。4.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展。5.具备良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，勤勉尽责，公私分明，廉洁从业，谨慎用权，作风形象和职业信誉良好。6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；本次招聘通过公开报名、资格审查、综合考核（笔试、面试）、体检、考察及公示等程序进行。坚持科学合理、量化得分、综合考核的原则，设置总分值100分，其中，笔试40分、面试60分。具体选拔程序如下：报名时间为：自公告发布之日起至2026年01月12日17:00。2.将身份证、学历（学位）证书、职称证书、职业资格证书、奖励证书及业绩证明等原件扫描件和各层次高等教育学历（位）学信网认证扫描件、近期彩色免冠照片电子档，随《报名登记表》一同打包发送至hgjlaodai02@163.com。参加笔试、面试时，报考人员需提供本人身份证原件。如有报考人员不按面试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃报考资格。劳代公司对报名人员信息进行审查，必要时联系报名人员，要求其补充完善相关资料。资格审查贯穿招聘工作全过程。在各环节发现报名人员不符合资格条件的，均可取消其报考资格。符合条件的人员参加统一笔试，笔试采用闭卷形式，主要考察招聘人员的专业知识、综合素质。笔试时间另行通知。根据笔试得分由高到低的顺序，参加面试人数与招聘岗位数按照3:1的比例确定入围面试人员，若岗位报名人数不足3人的，按照实际报名人数确定参加面试人员。以结构化面试形式，对报名人员的专业能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、规划与应变能力等进行现场评估。面试成绩未达到招聘岗位要求的，招聘岗位可以空缺。面试结束后实行等额考察，根据考试综合成绩由高到低的顺序，对各岗位第一名进行组织考察。根据考察结果确定体检对象。根据考察情况、人员特长、岗位要求等，按照人岗相适原则，研究确定拟任人选。对拟录用人员在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理入职手续，试用期一年；对反映有严重问题并查有实据的，取消其录用资格，由劳代公司提出是否递补的意见。薪酬面议，聘期内按年度进行考核，考核要求按照用工单位绩效考核体系执行。1.资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实性、准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。2.招聘企业有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。3.本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。4.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，用工单位及劳代公司均不承担责任。5.应聘人员须服从对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。免责声明：以上岗位招聘信息来源于部分合作渠道，如有问题请联系我们！
