初中语文、数学、英语、物理、化学、道德与法治、历史、地理、生物、信息、音乐、体育、美术。
*具体招聘数量根据应聘者资质和2026年实际需求为准。
1.成熟（骨干）教师
2.新教师（含应届毕业生）
（一）成熟（骨干）教师
在学校或教育培训机构教师岗位从事教育教学工作不少于3年，年龄在45周岁以下（1981年1月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，有相应学科教师资格证。其中骨干教师另需具备下列基础条件之一：
1.名教师：获区（县）及以上“学科带头人”称号或相当层次的骨干教师，或在区（县）及以上教育主管部门组织的赛课（基本功）比赛中获一等奖者；
2.名班主任：获区（县）及以上“优秀班主任”“德育带头人”或相当层次的骨干班主任，或在区（县）及以上教育主管部门组织的班主任比赛中获一等奖者；
3.优秀管理人才：在较大规模（一般不低于30个班）名校担任中层或校级管理岗位（3年以上），能胜任学科教学，且管理经验丰富，相关业绩突出者。
（二）新教师（含应届毕业生）
在学校或教育培训机构教师岗位从事教育教学工作不少于2年，年龄在40周岁以下（1986年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽，全日制大学本科及以上学历，有相应学科教师资格证。
所有教师须通过学校组织的综合考核（含材料审核、业绩调查、视频面试、现场试岗等）。
1.学校聘任教师实行社会化合同管理，不列入编制，收入由江北新区财政稳定保障，明显高于同类事业编制教师（约30%—50%），并随在编教师待遇调整同步变动。2025年平均税后月收入约为1.6万元—2.6万元（五险两金另算）。
2.学校聘任教师的五险两金（住房公积金和年金）、住房补贴和补充医疗等参照同类事业编制人员足额缴纳（五险两金2025年人均缴纳约9.8万元）。
3.学校聘任教师的职称评定、评优评先、培训进修等参照同类事业编制人员政策执行。
4.经学校招聘工作组认定的骨干教师，除正常工资福利待遇外，根据不同级别和紧缺程度，享受60万元以内的人才安家费。
