1月29日【常州、苏州、无锡】各地厂家面试政策

【吴江中达】

1、年龄18-45岁(卡生日)，男女不限，案底不行。在职率90%以上，没有CNC。免费体检＋不坐厂车＋免费住宿。水电费均摊＋坐班不穿无尘衣。管理人性化＋超级留人的花园式好企业。免路费或车补150元。

2、小时工：工期到26年3月25日，工价包含餐补及所有奖金津贴！最少做满90天，提前离职工价降低1元/小时（工价中有1元满90天发放）。工资分两部分发放，每月10号同工同酬发工资，30号补上月差价。发超金额次月核算补差扣除。面试次日必须准时报道入职，否则无差价。

1月：35元/小时

2月：35元/小时

3月：26元/小时

3、核算公式：应补金额=打包价×总工时—应发工资—3%手续费—7%服务费-驻厂管理费(为避免扯皮，应发工资以薪资app工资单显示的为准)！管理费扣100元/自然月。每月工时300小时左右。

4、通用规则：

⚠️提示1：进过吴江中达，芜湖中达，东莞台达，吴江华丰，芜湖华丰二次及以上进厂正式工无法安排。

⚠️提示2：每次发薪日一定注意截图完整app工资单，补差价需要提供，没有工资单将不补差价。

⚠️提示3:最少做满90天，提前离职工价降低1元/小时（工价中有1元满90天发放）。员工16元/小时以上包含7%服务费。

⚠️提示4:应发工资+差价，累计超过5000元部分扣除3%个税及手续费。

⚠️提示5:入职不满33天或发薪10日不在职无差价。自离只有同工同酬无差价！下产线开始计算工时工资(首月总工时-8=付费工时)。

【苏州领汇新能源】

1、年龄18-45岁。男女不限。目前不体检，98%坐班，不穿无尘衣。不过安检。纹身烟疤提前发图片确认。资料费25元自理。不扣服务费。

2、生产新能源汽车电池软链接，主要检验和组装岗位，活简单轻松好干，车间管理人性化。不穿无尘服，不过安检门，上班可以带手机。

3、小时工:员工21元/小时，每天工作时间11小时，综合工时290-330之间，随时离职不影响工资。工价在职支付6个月。5号开资。目前进厂必须要求做到正月十五之后。

4、免费工作餐。豪华公寓免费住宿，水电平摊。住宿押金100元离职可退。住宿离厂区班车15分钟，离职按企业要求提前申请，资料费二十五元自理。

5、温馨提示：不扣服务费，商保100元/月。员工工作不满70小时或旷自离无薪。下车间开始计算工时。16元/小时以上差价含税6%。