今天给大家分享一下江苏参公单位的工资待遇。
投稿的这位小伙伴来自苏州位，工龄差不多7年了。
因为单位内部职数有限，所以至今没怎么得到提拔，但薪资待遇却一点不含糊。
他的薪资构成有亮点也有短板：每月打卡工资1.3万元，这个水平在县级参公单位中绝对属于上游。
但公积金待遇比较拉胯，每月双边只有1500元，而且最近几年都没有调整，算是这份工作的一个小遗憾。
绩效奖金发放不算及时，会拖延一年发放，比如第二年才发上一年的绩效，金额大概2.4万元左右。
综合计算下来，他每年到手工资1.3×12 = 15.6万元。
加上第二年发放的2.4万元绩效，全年到手总收入18万元。
算上公积金1500×12 = 1.8万元，全年总包轻松突破20万元。
不得不说，不愧是江浙沪地区的待遇，县级参公能有这样的收入真的非常不错。
要知道大部分省份的县级公务员全年收入可能就在10万元上下，两者直接相差一倍。
即便公积金偏低，但超高的到手工资依然让这份岗位的性价比名列前茅，非常值得报考。
声明：此工资分享均来源于粉丝真实投稿（文章内容严禁搬运、抄袭、洗稿，一经发现，侵权必究），仅代表该粉丝及其工作单位的个例情况，其工资待遇不具有普遍性，由于各省份各市乃至各区各县均存在工资差异，故不保证此工资为当地的唯一工资标准，仅作信息参考。如若与你的现有工资不符，请理性看待，后续我也会继续收集更多投稿，让各地区工资待遇更加全面准确，帮助你消除信息差。
