为深入贯彻招商南油2026年年会精神，全面提升船员管理水平，为公司建设世界一流航运企业提供坚实的船员资源保障，2月28日，南京海顺组织召开2026年工作会、党建暨党风廉政建设及反腐败工作会、四届二次职代会暨四届二次工代会。招商南油党委委员、副总经理孙大勇出席会议并讲话。
会议传达了招商南油2026年年会精神，系统总结了2025年南京海顺各项工作成效，梳理回顾了过去五年的发展历程与经验，明确部署了2026年工作目标和重点任务。
孙大勇充分肯定了南京海顺过去一年的工作成绩，给予了“服务大局坚定有力、船员队伍提质增量、创新驱动成果显著、党建引领融合共进、船员服务温暖人心”的评价。他强调，船员是公司核心战略资源，建设世界一流航运企业必须有一流的船员队伍，必须下大力气固本强基。
关于2026年重点工作，孙大勇强调，要加快建设“数量足、素质高、结构优”的船员队伍，全力推动2026年船员管理工作再上新台阶。一是聚焦“稳量提质”，夯实船员队伍根基；二是聚焦“创新驱动”，提升船员管理效能；三是聚焦“严管厚爱”，营造暖心工作氛围；四是聚焦“党建引领”，筑牢坚强战斗堡垒。
会上，南京海顺党委书记、总经理刘松作了题为《守正创新、开拓进取，为公司建设世界一流航运企业提供船员资源保障》的工作报告。2026年，南京海顺将坚持“守正创新、优化调整、转型升级、协同融合”的工作思路，为公司高质量发展锻造高素质船员队伍。一是加强资源管理，提升船员队伍质量；二是加强培训管理，提升船员综合素质；三是加强经营管理，提升企业发展动能；四是加强服务管理，提升企业凝聚力；五是加强党建工作，提升引领能力。
南京海顺船岸职工代表50人参加会议。
