【南京】人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理与仲裁争议解决、司法解释(二)场景应对策略及末等调整不胜任退出实战

各有关单位：

当前，国企改革深化提升进入攻坚期，人力资源管理面临政策密集调整与合规刚性约束双重挑战。国务院国资委依据改革战略部署，明确提出一系列强化国有企业用工管理政策导向。其中，强调国有企业需推进用工模式多元化，通过全面用工盘点优化人员结构，实现人岗精准匹配；强化管理机制市场化，明确全面推行管理人员“竞争上岗、末等调整、不胜任退出”制度，打破传统人事管理壁垒，引入市场竞争淘汰机制，激发员工能动性与潜能；推动合规体系标准化，以《劳动合同法》及司法解释为依据，构建全流程风险防控机制。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的正式施行，对外包用工主体认定、未签劳动合同二倍工资豁免、社保合规、竞业限制效力等七大用工争议焦点作出全新规定，对企业用工合规提出更高要求。

为深化国有企业改革，建立健全市场化经营机制，规范和引导国有企业推行末等调整和不胜任退出制度合规落地实施，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，构建合规的人力资源管理体系，解决企业在市场化和多元化用工过程中存在的问题，以及司法解释(二)、《工伤保险条例》若干问题的意见(三)等新规应对策略，增强企业活力与人力资源效能，中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联管理咨询中心定于2026年3月至5月分别在成都市、南京市和西安市举办“人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理与仲裁争议解决、司法解释(二)新规场景应对策略及末等动态调整、不胜任退出”实战研讨班。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下，详见附件。

第一部分政策与数智化背景下人力资源合规框架构建

第三部分国有企业集团化、多元化用工合规盘点与优化

第四部分员工离职解除、沟通、协商等合规流程与法律风险防控

    第五部分人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见(三)核心问题解读与场景分析

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2026年3月26日- 29日(26日报到)地点：成都市

2026年4月20日- 23日(20日报到)地点：南京市

2026年5月19日- 22日(19日报到)地点：西安市