【江苏教师招聘】南京公开招聘中小学教师
- 2026-03-20 18:50:01
本期招聘：四所学校
2、
认识我们
南京方山外国语学校（南京外国语学校方山分校）是南京市教育局、江宁区教育局批准举办的，由南京市江宁区高新技术产业园管委会和南京外国语学校协作，引进社会资本举办的十二年一贯制、全日制、寄宿制民办学校。
学校位于南京市江宁区弘景大道3600号，背依方山，内蓄圆湖，湖光山色，钟灵毓秀。学校办学成绩突出、特色鲜明、社会美誉度高，教学设施一流，为教师提供了优质的成长和工作环境，不断提升教师的专业素养和专业能力。根据学校办学发展需要，现面向全国诚聘优秀人才。
招聘岗位
1. 小学：语文、数学、英语、心理、科学专任教师；
2. 中学：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物专任教师。
3. 学校人力负责人
招聘条件
专任教师
（具体招聘数量以学校实际需求计划为准）
1. 具有中华人民共和国国籍，热爱国家，热爱教育事业，支持民办教育，师德高尚，身心健康，遵纪守法，无违法犯罪记录，具有良好的团队合作和创新精神；查看更多招聘信息
2. 学历要求大学全日制本科及以上学历，所学专业和所报学科及教师资格任教学科三者必须一致；
3. 在职教师具有两年以上中小学教师相关工作经验，年龄不超过40周岁。获得区（县）级及以上优秀青年教师、学科带头人、优秀班主任等称号，或在课堂教学大赛、优质课评比中，获得区（县）级及以上荣誉的优先考虑。市级优秀骨干教师、特级教师、正高级教师年龄可适当放宽；
4. 应届毕业生需高层次院校优秀毕业生，师范类院校毕业生优先。
学校人力负责人
1.任职要求：
（1）经验要求：5 年以上中大型K12学校人力资源全模块管理经验，多段学校人力资源从业经验，重点学校工作经验者优先。
（2）学历要求：统招本科及以上，人力资源相关专业，有国际教育背景者优先。查看更多招聘信息
（3）专业资质：持有教师资格证，英语能作为工作语言（雅思6.5或同等水平）。
（4）核心能力：较强的文字功底，能够高质量完成制度文件、汇报材料等文稿的撰写；搭建并落地学校薪酬绩效、考核激励及相关人力资源体系的能力；能够将学校战略规划转化为具体专业的人力资源行动方案，并推动执行，确保目标达成，为学校发展提供人力资源保障，并善于协同景枫内外资源，快速响应并解决运营中的实际问题。
2.主要职责：
全面负责学校人力资源管理工作，通过专业化、有温度的人力资源管理，为多学段一体化办学提供坚实的人才保障与组织活力。具体要求如下：
（1）人力资源管理：① 战略与规划：根据学校发展战略，制定并实施人力资源规划，为学校发展提供持续、优质的人才保障。② 招聘与配置：负责教职工的全面招聘工作（含外教），构建“专业引领、同心同德”的卓越教师队伍，确保为各岗位甄选并配置优质人员。③ 绩效与薪酬：管理员工绩效考核、薪酬核算与福利发放，落地“多劳多得、优劳优酬”薪酬方案，建立有效的激励机制。④ 员工关系与发展：处理劳动合同、入离职手续，组织员工培训，促进员工职业发展，搭建人才梯队，维护和谐的劳资关系。
（2）理事会秘书工作：负责理事会的会议组织、纪要撰写、决议传达与档案管理工作。查看更多招聘信息
（3）内部沟通与反馈：建立常态化沟通机制，参与月度/季度景枫教育工作汇报会，定期收集教职工意见与建议，及时反馈并推动解决，营造积极的内部氛围。
福利待遇
1.学校依法与录用人员签订《南京市劳动合同书》，缴纳五险一金。
2.专任教师年收入不低于南京市公办学校同类人员收入。已享有特级教师、教授级、中小学高级教师、国务院政府津贴专家、省市有突出贡献专家、省市学科带头人、市拔尖人才、市青年优秀教师等职称或称号，待遇面议。查看更多招聘信息
3.职称晋升、教科研项目申请、评先、评优、培训等方面，享有与公办学校教师同等权利。
4.学校可提供设施齐全、温馨舒适的教师公寓。
5.教职工子女就读本校按学校规定享受优惠待遇。
6.学校提供教职工专业发展培训学习的机会。
7.享受带薪寒暑假、法定节假日。
应聘方式
1.应聘者需扫描下方二维码下载并填写“南京外国语学校方山分校应聘信息登记表”，以“姓名+应聘岗位”方式命名。
2. 应聘者将本人的信息登记表、毕业证书、学位证书、《学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网下载）、资质证书、职称证书、身份证、其他获奖证书等材料的照片压缩成一个文件夹，以“姓名 + 应聘岗位” 方式命名后发送到指定邮箱：hr@nflsfc.com.cn。简历投递截止日期：2026年4月8日17:00。
3.咨询电话：025-87171998
4、
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，为更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，南京市人力资源和社会保障局决定为市、区部分事业单位管理类岗位和通用类专业技术岗位公开招聘工作人员提供统一招聘服务。南京市中华中学面向社会公开招聘1名编制内校医，现将有关事项公告如下：
本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京人事考试网（http://www.njrsks.net）、相关区、各招聘单位及其主管部门等网站同步发布。查看更多招聘信息
岗位名称：校医
岗位类别：专技岗
岗位描述：负责学校师生健康管理，传染病防控工作、健康教育工作等。
笔试类别：其他专技类
招聘人数：1人
开考比例：1：3
招聘条件：本科及以上学历。临床医学，中医学，中西医临床医学，内科学，中西医结合临床，全科医学。取得相应学位；具有执业医师资格证书；具有3年及以上中学校医或医院临床科室工作经历。
招聘对象：社会人员
考试形式和所占比例：笔试50%，面试50%（其中，结构化面试占40%，专业测试占60%）。
其他说明：
1.面试各项成绩合格线均为60分；
2.须日常轮班，周末、夜间值班。
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；查看更多招聘信息
3. 具有良好的品行；
4. 具备岗位要求的身体条件；
5. 年龄在18周岁以上，38周岁以下（1987年3月21日至2008年3月25日之间出生）。依法退出现役的退役军人应聘，年龄放宽至43周岁；
6. 具备“招聘岗位信息”中岗位要求的招聘条件。查看更多招聘信息
1. 现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生；
2. 与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；查看更多招聘信息
3. 根据2020年3月13日颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2026年9月25日前未满服务期的在编（在册）人员；
4. 2026年9月25日前，未满5年服务期的新录用公务员；
5. 其他有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，以及国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位或有关岗位的人员。
1. 招聘条件中“专业”的设置参考目录为《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称“专业参考目录”）。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录，但有院校开设，且有事业单位需要的专业。
专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位要求，且毕业院校出具调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致的书面证明，视为符合招聘岗位的专业要求。查看更多招聘信息
2. 招聘条件中工作经历计算的截止时间为2026年8月31日。
3. 本次招聘原则上不设户籍限制。
4. 取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
1. 网上报名
本次招聘实行网上报名。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。查看更多招聘信息
报名网址：南京人事考试网（www.njrsks.net）。报名、照片上传，以及修改和补充信息时间：2026年3月21日9:00-3 月25日16:00。
2. 资格初审
招聘单位或其主管部门将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定，根据所设置的招聘岗位条件，对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。
资格初审时间：2026年3月21日9:00-3月26日16:00。
3. 应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2026年3月21日-3月27日期间的9:00-12:00，14:00-16:00。
4. 资格初审单位或其主管部门对资格初审异议的处理时间：2026年3月21日-3月27日期间的9:00-12:00，14:00-18:00。
5. 信息查询
应聘人员网上提交报名信息后可到报名网站查询资格初审意见。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位或其主管部门陈述申辩。在报名时间（2026年3月21日9:00-3月25日16:00）结束前，资格初审未通过者，可改报符合招聘条件的其他岗位。查看更多招聘信息
6. 缴费确认
通过资格初审的应聘人员，须在南京人事考试网通过网上银行进行网上缴费确认（100元／人）（苏价费函﹝2007﹞146号）。享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，除违反考试纪律，参加笔试后5个工作日内可与南京市人事考试中心联系，办理费用减免事宜。
缴费确认时间：2026年3月21日9:00至3月29日12:00。
通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。未按规定时间在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。查看更多招聘信息
7. 核减（取消）计划
各岗位笔试开考比例详见“招聘岗位信息”中的开考比例相关内容，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并将在南京市人力资源和社会保障局网站上发布公告。
报名结束后，报考被取消岗位且已成功缴费的应聘人员，可于2026年3月30日9:00-12:00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。未能成功补报名的应聘人员，报名费将通过网上银行退还。查看更多招聘信息
8. 准考证打印
通过资格初审且网上缴费成功者须在2026年4月15日9:00起登录南京人事考试网，下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：025-83151200。
9. 应聘人员有关要求
（1）仔细阅读“诚信承诺书”，严格按招聘岗位要求和网上提示填报个人信息。报名表中所填专业应与毕业证书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。
除本公告另有说明，或国家、江苏省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。
（2）照片上传为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。查看更多招聘信息
（3）报名仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，报名信息不可更改。报名时须使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（4）按照各招聘岗位履职的身体条件要求，以及本次招聘面向残疾人专项招聘岗位的残疾情形要求，参加应聘的残疾人在佩戴辅具情况下，应可以阅读普通纸质试卷并直接用笔作答。
考试采取笔试和面试（结构化面试、专业测试、技能操作等一种或多种方式）相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试方式和总成绩计算方法详见“招聘岗位信息”。
1. 笔试
笔试委托南京市人事考试中心统一组织，不指定考试教材或辅导用书。
（1）笔试科目
管理类岗位、通用类专业技术岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》，但笔试内容各不相同。其中，管理类岗位的笔试类别为管理类；通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类（会计、审计）、经济类（统计及其他经济）和其他专技类；通用类专业技术岗位中的“其他专技类”与管理类岗位的笔试内容相同。各岗位具体笔试内容，详见“招聘岗位信息”中“笔试类别”。查看更多招聘信息
本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，考试范围见《江苏省2026年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。
（2）笔试时间和地点
笔试日期：2026年4月18日。请报名成功者及时按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。
管理类岗位考试时间为9:00-11:30；
通用类专业技术岗位考试时间为9:00-11:30。
笔试地点：考点设在南京市，具体详见准考证。
应聘人员应携带准考证和有效期内的第二代居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试，请勿缺考。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
（3）笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证号和准考证号查询。查看更多招聘信息
2. 面试
笔试阅卷结束后，由南京市事业单位人事综合管理部门研究确定笔试成绩合格分数线。招聘单位及其主管部门在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘人数的相应比例（同开考比例）确定参加资格复审人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位或其主管部门通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。
（1）资格复审
面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或主管部门通知应聘人员，或通过其网站公布。查看更多招聘信息
资格复审时，应聘人员须根据招聘单位或主管部门要求提供本人有效居民身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书、工作经历的证明等；在国（境）外取得学历学位的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历（学位）认证证书；上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补人员参加资格复审。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后的3个工作日内，向负责资格复审的招聘单位或其主管部门陈述申辩。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。
通过资格复审进入面试的人员名单将在各招聘单位或主管部门网站公布。
（2）面试原则上由招聘单位主管部门组织或委托南京市人事考试中心统一组织，面试成绩现场通知应聘人员（部分无法现场评分的测试项目除外）。面试可采取结构化面试、专业测试、技能操作等多种形式，具体形式和所占面试成绩的比例详见“招聘岗位信息”。
参加面试人数大于拟招聘人数的岗位，面试中的各项考试（含专业测试、技能操作等）合格分数线分别为该项考试（含专业测试、技能操作等）总分数的50%；没有形成竞争的岗位，面试中的各项考试（含专业测试、技能操作等）合格分数线分别为该项考试（含专业测试、技能操作等）总分数的60%。
考试结束后，招聘单位或其主管部门在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加考察体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员。如笔试成绩仍相同，招聘单位或主管部门可对成绩相同的人员组织加试。
招聘单位或其主管部门等考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，中组部、国家卫健委对有关项目检查标准已经调整的，按新标准执行。查看更多招聘信息
对依法退出现役的退役军人等，在同等条件下按国家有关规定执行。
招聘单位或其主管部门根据考试成绩、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。
拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局、各区相关部门、各招聘单位或其主管部门的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。查看更多招聘信息
对公示无异议的人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，并约定试用期。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
按照国家和省有关规定，拟聘用人员与市、区所属招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。街镇所属招聘单位新聘用人员，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务5年（含试用期）。最低服务期内，原则上不得交流。
因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位主管部门在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并将有关情况按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。
应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。查看更多招聘信息
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
招聘单位政策咨询：
南京市中华中学
025-52689012，025-52689922
主管部门政策咨询：
南京市教育局
025-83639920
招聘考务技术咨询：
025-83151200
综合管理部门政策咨询：
025-68788152, 025-68788268
南京市事业单位人事综合管理部门对本次招聘工作实施全程监督。
监督电话：025-68788213。
南京市事业单位人事综合管理部门接受公开招聘工作举报。
举报电话：025-68788152。
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