新闻速递|南京熊猫经营管理青年骨干人才暨新聘中层人员第一期培训班正式开班

易国富在开班动员时强调，组织本次培训班，是公司党委贯彻落实习近平总书记关于干部人才队伍建设的重要论述，深入实施人才强企战略，聚焦干部人才梯队建设的重要举措。他对全体学员提出三点希望，一是要认真学习思考，确保学有所获。要切实增强学习的责任感和紧迫感，珍惜培训机会，脚踏实地学习，心无旁骛思考，及时复盘总结，切实巩固学习成效，全面提升培训质量。二是要加强交流互鉴，促进共同提高。要以此次培训为契机，加强跨单位、跨领域间的沟通协作，在交流中分享经验、启发思路，在互鉴中提升专业能力与工作水平，形成互学共进的良好氛围。三是要坚持以学促干，推动企业发展。要聚焦中心工作，立足岗位实际，明确实践方向，加强能力建设，促进学习成果深化内化转化，为南京熊猫“十五五”开好局起好步提供坚实人才保障。

开班式后，易国富围绕“如何成长为优秀的经营管理人才”，结合企业所需与管理实践进行授课。他从企业发展对人才的需求出发，系统阐释了在新形势、新要求下，优秀经营管理人才应具备的核心能力与专业素养，引导学员立足自身优势，找准在推动公司改革发展中的目标角色定位与作用发挥路径。同时，还结合不同人才的特点，指明了差异化职业发展规划与努力方向。整堂课程既有战略高度与系统思考，又紧密联系企业实际与学员需求，为本次培训奠定了“学思用贯通、知信行统一”的坚实基调，为全体学员下一步学习与成长提供了清晰指引。

公司经营管理青年骨干人才暨新聘中层人员第一期培训班培养期近一年，其中51位经营管理青年骨干人才分别经各所属企业、公司本部推荐，通过统一笔面试环节综合选拔产生。第一阶段集中培训为期3天，涵盖政治理论、经营管理、产业发展等课程，设置了理论学习、专题教学、案例分析、交流研讨等模块，全程注重理论联系实际，着力推动参训学员在深化思想认识、提升经营管理能力等方面取得成效，为推动企业高质量发展贡献力量。