南京老板们注意啦!这9种情况可以合法不缴纳社保,快来看看是哪些情况吧!
这9种方式相对来说都比较好理解，但是有几种方式有些特殊的注意事项。接下来我们具体分析一下，详细的9种方式见下图。很多餐饮、零售快消、快递物流等行业经常使用非全日制用工模式，但在实际用工过程中，很难把握好每天工作不超过4小时、每周不超过24小时的工作时长，因此会有被认定为全日制员工的风险。劳务派遣员工的社保成本实际还是由用工企业承担，只不过由派遣单位缴纳。灵活就业人员主要在于跟企业是劳务/合作关系，因此不需要缴纳社保。同样既然是合作关系，灵活就业人员就有很强的独立性、不受企业强约束、以交付最终结果为目的。在操作过程中，如果企业对灵活就业人员有太强的约束性，比如需每天准时打卡、每天做工作汇报等，就有被认定成事实劳动关系的风险，需要为其补缴社保公积金等。个体外包人员主要是将业务外包给了个体户，双方是合作关系，对方自己为其缴纳社保。因此也需要对方有个体户执照，避免被认定成劳动关系的风险。在实际操作过程中，企业的部门业务是可以用个体户业务外包的模式合作的。比如仓储物流业务、分拣业务、地推业务、兼职营销业务以及上述灵活就业劳务外包的模式都可以让对方注册个体户，以业务外包的模式进行合作，避免劳务关系被认定劳动关系。有需要了解的老板可随时联系，我司可提供个体户注册、地址挂靠、代理记账等服务，期待与您的合作。
