南京市玄武区教育局所属学校2026年6月公开招聘教师公告

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2. 具有良好的道德品行；具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

3. 持有相应教师资格证书。

4. 年龄在38周岁以下（1987年6月30日以后出生）。

5. 具备《岗位信息表》中岗位要求的其他资格条件。

1.现役军人、普通高校在读人员。

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。 

4. 根据江苏省关于特级教师管理的有关规定，截至2026年7月31日前未满约定服务期的江苏省特级教师。

5.根据2020年3月13日颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在 2026年12月18日前未满3年服务期的在编（在册）人员。

6.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位或有关岗位的人员。

1.网上报名

本次招聘实行网上报名，应聘人员登录https://wx.nje.cn/eduClient/zp/177985742771431593完成报名，报名须使用台式电脑或笔记本电脑。本次招聘的报名、报名材料与照片上传、资格初审均通过网络同步进行，符合招聘条件的应聘人员仅可选择一个岗位报名。

报名、材料及照片上传时间为2026年6月14日8:00至6月18日16:00。为避免网络拥堵，或因报名材料不完善需要补充提交，请应聘人员尽早完成报名，并及时关注审核结果。

2.报名要求

应聘人员网上在线填写《南京市玄武区教育局所属学校2026年6月公开招聘教师报名表》（附件2），并上传本人相关材料的原件扫描件，具体如下：

（1）本人有效居民身份证（正反两面）；

（2）本科及以上毕业证书，学历对应的学位证书；学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）或高等教育学历认证报告（省级以上教育主管部门出具）；国（境）外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证书；

（3）本人专业技术职务资格证书（最高）、教师资格证书、近期免冠2寸正面证件电子照片（证件照将用于打印准考证，请勿提供生活照）；

（4）本人任职经历证明材料（重点提交岗位信息表中要求相关任职经历证明材料）；

（5）本人所获荣誉及代表个人业绩的材料（限报十项，重点应提交岗位需求表中要求的学科骨干称号、学科竞赛获奖等证明材料，证书或文件须有本人姓名，其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料均无效）；

（6）打印后本人手写签字确认的《南京市玄武区教育局所属学校2026年6月公开招聘教师应聘人员承诺书》（附件3）。

3. 资格初审

招聘单位是资格审核的主体，将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。资格初审时间：2026年6月14日9:00至6月19日15:00。

应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2026年6月14日至6月19日期间的9:00—11:00，14:00—16:00。

资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2026年6月14日至6月19日期间的9:00—12:00，14:00—17:30。

4.信息查询

应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位陈述申辩，招聘单位的联系方式详见岗位信息表中的政策咨询电话。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不得改报）。

5.核减（取消）计划

同一岗位符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划的公告在南京市玄武区人民政府网发布。

报名结束后，报考被取消岗位且通过资格初审的应聘人员，可于2026年6月22日14:00至15:00改报符合条件的其他岗位。

6.其他

招聘条件中“专业要求”的设置依据教育部《普通高等学校本科专业目录（2024年）》。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。

本次招聘分为笔试和面试两部分，成绩均为百分制，其中笔试成绩合格线为60分，面试成绩合格线为70分。总成绩按笔试占30%，面试占70%的比例计算。本次招聘不收取笔试、面试费用。

1.笔试

（1）笔试组织：由玄武区教育局统一组织，资格初审通过者参加笔试。应聘人员应携带准考证、本人有效居民身份证按照规定时间到考点参加笔试。

（2）笔试时间：初定于6月底至7月初，具体时间、地点及准考证领取办法等安排将在南京市玄武区人民政府网公布。

（3）笔试内容：学科专业知识（总分为100分）。

（4）成绩查询：应聘人员可于笔试后3个工作日，登录报名网址查询成绩。

2.资格复审

面试前，招聘单位将对取得面试资格的应聘人员进行资格复审。在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定资格复审人员。参加资格复审的人员名单和相关要求，将在各招聘单位网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试资格人选。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

资格复审需应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报名材料原件（校验）、复印件（留存）。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

3.面试

资格复审合格者进入面试，进入面试人员名单将在各招聘单位网站发布。

面试在南京市玄武区教育局、南京市玄武区人力资源和社会保障局监督指导下，由招聘单位根据公开招聘相关规定组织实施。面试当天考生须携带面试准考证、本人有效居民身份证，采用现场抽签的方式确定面试顺序，面试成绩当场告知考生。

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用综合答辩和课堂教学考核（模拟课堂考核）相结合的方式，综合答辩和课堂教学考核（模拟课堂考核）成绩均为百分制，合格线均为70分，分别占面试成绩的40%和60%。

总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。

1.体检：面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员；如果面试成绩仍相同，按课堂教学考核（模拟课堂考核）成绩从高到低的顺序确定参加体检人员；如课堂教学考核（模拟课堂考核）成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的书面意见，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。

2.考察：体检合格人员，由各招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。根据相关要求，考察对象如存在违法犯罪记录和具有较重、严重交通信用失信记录的，视为考察不合格，取消聘用资格。

招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市玄武区人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。

按照国家和省有关规定，拟聘用人员与市、区所属招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘用人员公示结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门备案后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

南京市第九中学：025-68586008

南京市第十三中学：025-83269911

南京市人民中学：025-83159566

南京市科利华中学：025-83118675

南京市玄武区教育局人事科：025-84550138

南京市玄武区教育局工委办：025-84550375