（一）报名程序及要求
1．网上报名
本次招聘采取网上报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。
报名网址：南京人事考试网（www.njrsks.net）。
报名、照片上传以及修改和补充信息时间：2026年7月23日9:00-7月27日16:00。
2．资格初审
招聘单位或其主管部门将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定，根据所设置的招聘岗位条件，对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。
资格初审时间：2026年7月23日9:00-7月28日12:00。
3．应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2026年7月23日-7月28日期间的9:00-12:00，14:00-16:00。
4．资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2026年7月23日-7月28日期间的9:00-12:00，14:00-18:00。
5．信息查询
应聘人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向招聘单位或招聘主管部门陈述申辩，联系方式详见《岗位信息表》中相应岗位的“联系电话”。
已经通过资格初审的，不得改报其他岗位。在报名时间（2026年7月27日16:00）结束前，资格初审未通过者，可改报符合招聘条件的其他岗位。
6. 缴费确认
通过资格初审的应聘人员，在南京人事考试网通过网上银行进行网上缴费确认（100元/人）《苏价费函〔2007〕146号》。
缴费确认时间： 2026年7月23日9:00至7月29日12:00。
通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消外，不退还报名费。未按规定时间在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。
7．核减（取消）计划
本次招聘岗位的笔试开考比例原则上为1:3，对急需用人、又确实难以形成竞争的岗位，经区人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考被取消岗位且已成功缴费的应聘人员，可于2026年7月31日9:00-12:00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。未能成功补报名的应聘人员，报名费将通过网上银行退还。
8. 准考证打印
通过资格初审且网上缴费成功者须在笔试前3日内登录南京人事考试网的报名系统，下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：025-83151200。
9．应聘人员有关要求
（1）须仔细阅读“诚信承诺书”，按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，报名表中所填专业应与毕业证书或与普通高校2026年毕业生就业推荐表中专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用资格。
除本公告另有说明，或国家、江苏省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。
（2）上传照片要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。
（3）报名只能选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，报名信息不可更改。报名时须使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（二）考试内容、时间和实施办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩均为百分制，具体考试方式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。
根据我市事业单位公开招聘紧缺人才的有关规定，对纳入《南京市2026年事业单位公开招聘紧缺人才岗位目录》的部分岗位，可结合实际报名情况，采取直接面试的方式实施招聘。本次招聘中面向硕士研究生等层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，同一岗位报名成功人数与岗位招聘人数比例小于或等于3:1的，应聘人员直接参加面试，面试成绩即为总成绩；同一岗位报名成功人数与岗位招聘人数比例大于3:1的，按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算总成绩。具体详见《岗位信息表》中“考试形式和所占比”栏。
1．笔试
（1）本次招聘笔试由南京市六合区卫生健康委员会组织。笔试科目详见《岗位信息表》，不指定大纲和教材。
（2）笔试时间、地点及相关要求：
笔试具体时间、地点由南京市六合区卫生健康委员会在南京市六合区人民政府网另行公告，请报名成功者予以关注，并按公告明确的时间打印笔试准考证（直接参加面试人员无需打印），逾期者责任自负。
笔试地点：具体详见准考证。
应聘人员应携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。
（3）笔试合格线为60分。应聘人员可通过本人有效居民身份证号和准考证号在南京人事考试网查询个人成绩。
2．面试
采取笔试加面试考试方式的岗位，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位实际招聘人数的相应比例（同开考比例）确定参加资格复审人选；采取直接面试方式的岗位，通过资格复审的人员直接进入面试环节。
（1）资格复审
面试前，招聘主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘主管部门通知应聘人员或通过网站公布（详见《岗位信息表》“信息发布网址”栏，下同）。考生须在成绩公布后，保持联系方式畅通并及时关注相关网站，以便招聘主管部门通知资格复审或递补，无法联系或未按要求参加资格复审者视为自动放弃。
资格复审时，考生须提供笔试准考证（直接面试人员除外）、本人有效居民身份证、近期2寸免冠照片2张，按要求提供相应的学历（学位）证书和学信网认证材料、执业证书、资格证书、规培证书、职称证书、工作经历证明；以及岗位要求的其他材料；尚未取得毕业证书的国（境）内普通高校2026年毕业生，还须提供《毕业生就业推荐表》（原件）；在国（境）外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证证书。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。
资格复审合格者进入面试。若资格复审时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合卫生行业资格准入的，招聘主管部门取消考生面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补人员参加资格复审。如对资格复审有异议，可在收到资格复审结果通知后3个工作日内，向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。
通过资格复审进入面试人员名单将在南京市六合区人民政府网站公布。
（2）面试采取结构化面试的方式，由南京市六合区卫生健康委员会根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试方案组织实施，面试成绩当场通知考生。面试成绩采取百分制，没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分；已经形成竞争的岗位，合格分数线为50分。
（三）体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。采取笔试+面试方式的岗位，如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘主管部门可对成绩相同的人员组织加试笔试；采取直接面试方式的岗位，如面试成绩相同，招聘主管部门可对成绩相同的人员组织加试面试。
体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。
对体检合格人员由招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》执行。
（四）公示与聘用
招聘单位或其主管部门根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在六合区人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
对公示无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。拟聘用人员到岗后，须服从单位工作岗位安排。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
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