大专有岗!南京征收拆迁安置办公室招聘!南京沿江人资招聘!岗位多多!

一、招聘岗位：

二、报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中华人民共和国宪法和党的路线、方针、政策；

2.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，团结同志，廉洁奉公，无违法违纪记录；

3.热爱基层工作，具有一定的专业知识、沟通交流及组织协调能力；能吃苦耐劳，责任心强，有团队合作意识；

4.身体健康，体貌端正，无纹身，无传染性疾病、精神病史；

5.具备岗位所需要的资格条件和适应岗位要求的身体条件。

6.不得报考条件详见公告原文：（http://www.njyh.gov.cn/ywdt/wsgs/202603/t20260306_5801655.html）

7.咨询电话：025-52888428；025-52888402（工作日上午9点-11点30分，下午2点-5点30分）

一、薪资：5~6K/月（试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等）

二、工作地址：南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼（大厂文化产业园内）

三、岗位职责：

1、负责劳务派遣/外包员工的薪资核算、公积金及个税申报；2、审核服务费对账、完成开票及回款跟踪；

3、编制项目成本报表，定期分析结算数据差异；

4、完成税务申报及审计工作；

5、确保结算流程符合财务制度及行业法规。

四、岗位要求：

1、大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有初级会计职称；2、3年以上薪酬结算或财务工作经验，有人力资源行业经验优先；

3、熟练使用Excel、财务软件（如用友、金蝶）

4、严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力；

5、了解劳动法、社保政策及税务相关规定。

一、薪资：面议，五险一金等齐全

二、工作地址：根据项目要求，以江苏、安徽、江西周边为主

三、岗位职责：

1、负责电气高压检修现场安全管理；

2、识别检修作业中危险源，制定安全措施；

3、建立质量控制点，监督检修质量；

4、编制检修技术方案，确保技术可行性与经济性；

5、协调内外部沟通，确保项目顺利实施；

6、完成班长交办的其他工作。

四、岗位要求：

1、学历专业：大专及以上，电气工程自动化等相关专业；

2、工作经验：5年以上高压检修经验，有电厂主机检修经验者优先；

3、资格证书：持高压电工证、低压电工证；

4、专业技能：熟悉高压系统图、二次回路图；能独立完成高压设备检修、试验；

5、综合素质：具备故障快速定位与处理能力，责任心强，团队意识强。

一、薪资：面议，五险一金等齐全

二、工作地址：根据项目要求，以江苏、安徽、江西周边为主

三、岗位职责：

1、负责电气预防性试验现场安全管理；

2、识别试验中危险源，制定安全措施；

3、建立质量控制点，监督试验质量；

4、编制试验方案，确保技术先进性与经济性；

5、协调内外部沟通，配合项目推进；

6、完成班长交办的其他工作。

四、岗位要求：

1、学历专业：大专及以上，电气工程自动化等相关专业；

2、工作经验：5年以上高电压测试经验，有电厂调试经验者优先；

3、资格证书：持高压电工证、低压电工证、电气试验工证者优先；

4、专业技能：熟悉DL/T 596等标准；能独立完成220kV及以下预防性试验；

5、综合素质：具备数据分析能力、故障判断能力，责任心强，沟通能力强。

一、薪资：面议，五险一金等齐全

二、工作地址：根据项目要求，以江苏、安徽、江西周边为主

三、岗位职责：

1、负责电气二次专业的现场安全管理，严格执行“两票三制”；

2、识别重大危险源，制定专项安全技术措施；

3、建立质量控制点，监督试验过程质量；

4、编制电气二次专业技术方案，确保技术可行性与经济性；

5、协调内外部沟通，确保项目顺利推进；

6、完成班长交办的其他工作。

四、岗位要求：

1、学历专业：大专及以上，电气工程自动化、继电保护等相关专业；

2、工作经验：5年以上电气二次专业经验，有电厂调试经验者优先；

3、资格证书：持高压电工证、低压电工证、继保工证者优先；

4、专业技能：熟悉二次图纸、试验规范；能独立完成220kV及以下电气二次试验；

5、综合素质：责任心强，具备良好的沟通、协调、应变能力。

一、薪资：面议，（试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等）

二、工作地址：南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼（大厂文化产业园内）

三、岗位职责：

1、全面负责人力资源工作的落实及管理；

2、负责劳务派遣客户服务的落实及管理；

3、负责管理人员绩效改进与落实；

4、负责管理人员培训、技能提升、企业文化建设；

5、负责处理劳动关系纠纷及劳动争议案件；

6、协助完善人事行政等各项制度、流程，并推动落实；

7、完成上级交办的其他工作。

四、岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上为招聘或员工关系模块负责人经验。有保安、物业、劳动密集型服务业人力资源管理经验者优先；

3、精通《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规。持人力资源管理相关证书，有二级及以上人力资源管理师证书优先；

4、熟练掌握招聘渠道管理、面试评价、背景调查等方法；

5、具备良好的数据统计、分析及文书撰写能力；

6、能独立处理一般性劳动争议；

7、原则性强，处事公正严谨，保密意识突出；

8、沟通协调能力出色，能承受较大工作压力；

9、具备良好的团队合作精神与管理潜力；

10、熟练使用Office办公软件及常见HR信息系统。

一、薪资：面议

二、工作地址：南京市秦淮区中山南路1号

三、岗位职责：

1、独立或协助处理民商事诉讼、仲裁、执行等案件；

2、参与企业常年法律顾问服务，提供合同审核、法律咨询、风险防控等专业支持；

3、协助开展法律培训、专题讲座及客户沟通；

4、参与重大疑难案件的策略研究与文书撰写；

5、完成团队负责人交办的其他法律事务。

四、岗位要求：

1、本科及以上学历，法学专业，已取得律师执业证或通过法律职业资格考试；

2、具备良好的职业素养、沟通能力和团队合作精神；

3、有法院、检察院、仲裁机构等司法从业经历者优先；

4、具备扎实的法律功底和较强的实务操作能力；

5、有影视文化、建筑工程、海事海商、金融争议等领域经验者优先。

报名电话：15305183005