新区法院一案例入选南京法院2025年度劳动人事争议典型案例

4月29日，市法院召开新闻发布会，向媒体和社会公众通报2025年南京法院劳动人事争议审判工作情况并发布10件典型案例。南京江北新区人民法院审理的《工伤案件“民行一体化”审理一揽子实质化解纠纷，加速实现职工工伤保险待遇》入选。

蔡某系某文化公司的员工，于上班途中发生交通事故受伤，经人社部门认定为工伤。蔡某申请仲裁后诉至法院，要求某文化公司支付相应工伤保险待遇。同时某文化公司因不服该工伤认定结论，向法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定，并申请中止民事案件审理。

法院认为，两案在事实认定、判决结果等方面相互关联，故跨部门组成合议庭，采取“民行一体化”审理。法院从行政、民事角度释法析理，确认工伤认定的合法性，同步开展工伤赔偿的调解工作。最终工伤民事案件达成调解并实际履行，行政案件撤回起诉，纠纷实质性化解。

本案是发扬基层创新精神、贯彻实质解纷理念，保障工伤职工合法权益的典型案例。法院通过“民行一体化”审理，既避免程序延宕，防止民事和行政裁判发生冲突，又促进纠纷一揽子实质解决，大大缩短了工伤职工维权周期，让工伤保险待遇快速落到实处。