苏州市工业园区的公务员待遇一直是长三角体制内天花板，产业强、待遇高、发展好，但这两年规范津补贴后大部分公务员收入明显回落，今天咱们结合投稿网友分享的经历，说说降薪前后的真实差距。这位朋友2019年省考上岸，学历是985本科，安徽芜湖人。还没毕业就从学长那里听闻工业园区的高待遇，从大四开始备考，最终破千军斩万将终于进入了自己理想中的工作岗位。
目前他是区直产业部门四级主任科员，"我们这边算是苏州市内最繁忙的地区，加上近期产业升级事务多。高压力加班基本是常态，单位节奏快、专业性强，同事多为外地高学历人才，流动率相对偏高"。据他所说在降薪前他同级别公务员收入：每月到手11000元，含基础工资、园区专项等补贴，公积金双边加房补5600元；年底十三薪+绩效合计98000元，全年纯到手230000元，全包超300000元。
但是规范后月度到手降至9600元，公积金双边5000元，年底绩效压缩至52000元，全年纯到手167000元，全包约227000元，年度全包降幅约73000元，收入回落明显，但仍居长三角地区前列。园区新房均价45000元，二手房约38000元，他早年上车房贷数额不高，所以压力还好，公积金够覆盖大半月供。一起毕业的同学多在互联网与制造业，年薪25万+但波动大，对比之下他更看重编制生活的稳定性。他目前的晋升主要是按职级并行，受职数与降薪影响，晋升激励有所减弱，他更专注计划走专业职级路线。整体来看，苏州市工业园区公务员工资仍属苏南第一梯队，虽有回落但保障充足，适合能承受高压、追求平台的考生，因而竞争压力仍然处于高位——甚至有上升趋势。
