＂债券之王＂南京银行非息收入占比十年首降 副行长们集体涨薪

文 | 祝玉婷

编辑 | 刘鹏

4月22日晚，南京银行（601009.SH）交出2025年年报和2026年一季报。这家以“债券之王”闻名的城商行，资产规模首次站上3万亿元关口。

年报显示，截至2025年末，南京银行资产总额3.02万亿元，较上年末增长16.61%，继宁波银行之后成为第五家跻身“3万亿俱乐部”的城商行；全年营业收入555.42亿元，同比增长10.48%；归属于母公司股东的净利润218.07亿元，同比增长8.08%。

2026年一季度，公司营收161.11亿元，同比增长13.54%；归母净利润66.00亿元，同比增长8.05%；总资产突破3.2万亿元，较年初增加1,850.65亿元。

不过，南京银行2025年成绩单背后，有几组数据值得关注：净息差由上年的1.94%降至1.82%，下降0.12个百分点；拨备覆盖率由378.89%一路下滑至313.62%，一年减少约65个百分点；核心一级资本充足率连续四年走低，2025年末为9.35%。

分红方面，该行拟每10股派发现金股利2.2295元（含税），叠加中期分红，2025年全年累计派发现金股利65.42亿元，占归母净利润比重31.60%。

01

非息收入占比十年来首降

南京银行在业内素有“债券之王”之称。自1997年进入银行间债券市场以来，该行凭借在债券投资与交易上的积累，非息收入占比长期高于同业。数据显示，2021年至2024年，南京银行非息收入占营业收入比重从33.77%一路攀升至47.04%。

但这一趋势在2025年被打破。

年报数据显示，2025年南京银行非利息净收入206.40亿元，同比减少30.06亿元，降幅12.71%，在营业收入中的占比直接下降近10个百分点至37.16%。其中最大拖累项是公允价值变动收益，从2024年的盈利73.77亿元翻转为亏损25.12亿元，同比降幅高达134.05%，单项下滑近百亿元。

而值得一提的是，2025年该行投资收益从136.18亿元大幅增至183.49亿元，同比增长34.74%。

形成鲜明对比的是利息净收入的大幅增长。2025年，南京银行利息净收入349.02亿元，同比大幅增长31.08%，占总营收比重罕见回升至62.84%，同比上升9.88个百分点。进入2026年一季度，利息净收入占比进一步提升至67.09%，非息收入占比压缩至32.91%。

利息净收入的高增长，一方面来自生息资产规模两位数扩张，2025年生息资产平均余额2.42万亿元，同比增超21%；另一方面则是负债端成本的明显下降，2025年付息负债平均利率降至1.99%，同比下降0.37个百分点，其中存款成本下降了0.3个百分点。

02

核心一级资本充足率连续四年下滑

跨过3万亿之后，南京银行资产质量相关的两组指标不容忽视：拨备覆盖率下行、核心一级资本承压。

拨备覆盖率一年降约65个百分点。2018年末，南京银行拨备覆盖率曾高达462.68%。2025年末这一数字降至313.62%，较2024年末的378.89%下降65.27个百分点，为近年来降幅最大的一年。到2026年一季度末，该数据进一步下降至307%左右。虽然仍高于150%的监管最低要求，但下降速度过快需要警惕。

因此，该行不良处置力度也在加大。数据显示，南京银行2024年、2025年核销不良金额分别达到133亿元、142亿元，，在总贷款中的占比分别为1.1%、1.0%，两年合计275亿元；而2021年至2023年的年均核销规模不到2024年、2025年的单年水平的六成。

另一方面，南京银行核心一级资本充足率连续四年下滑。2021年至2025年，南京银行核心一级资本充足率分别为10.16%、9.73%、9.39%、9.36%、9.35%，降幅虽逐年收窄，但趋势并未扭转。

2025年该行之所以能基本守住9.35%这条线，一个重要原因是公司200亿元可转债提前两年完成市场化转股，转股率达99.98%，及时补充了核心一级资本。

下一轮资本补充工具何时、以何种方式落地，将直接决定该行未来扩表节奏。

03

高管薪酬倒挂近3倍 副行长集体涨薪

该行财报第五节“董事、高级管理人员持股变动及薪酬情况”披露的一组数字显示，截至2025年末，南京银行全体董事和高级管理人员实际获得的税前薪酬合计2168.97万元。

其中，董事长谢宁从公司领取税前薪酬87万元，行长、首席合规官朱钢72万元。

值得注意的是，该行内部董监高的薪酬出现倒挂：副行长层面，陈晓江年薪219.30万元、陈谐218.87万元、江志纯218.80万元、宋清松216.22万元、周文凯214.37万元、米乐193.25万元；首席信息官余宣杰209.42万元、业务总监朱峰207.19万元。

这意味着，南京银行2025年内多位副行长、首席信息官、业务总监的实发税前薪酬，均达到董事长、行长的近3倍左右。

对比2024年公布的薪酬水平，董事长谢宁从2024年的102万元年薪降至2025年的87万元，同比减少了15万元，降幅达14.7%；而行长的薪酬则是保持72万元不变。

形成对比的是，副行长集体涨薪。除派驻背景的米乐因薪酬入账口径调整跳升外，其它副行长全部跨过210万元薪酬门槛，首席信息官与业务总监也均从“不足200万”升至“200万+”。

按年报注释口径，造成这一结构的核心原因是：南京银行董事长、行长纳入南京市市属国有企业负责人薪酬管理范畴，按南京市相关制度执行限薪；而副行长及其他高管人员则按《南京银行股份有限公司职业经理人薪酬管理暂行办法》确定，走的是市场化路径。

年报还披露，谢宁、朱钢及多位副行长2024年度薪酬仍有“其余部分”待经考核及有关部门确认后陆续发放，其中朱钢2023年度“其余部分”为74.69万元、2024年度为75.53万元。

另外，独立董事津贴同样出自年报表格：强莹、余瑞玉、俞红海三位年度均为30万元，新任独董吴弘（2025年5月任职）为17.5万元；因任期过半离任的独董沈永明，全年从公司领取12.5万元。

据统计，南京银行全行2025年劳务外包支付的报酬总额为4336.98万元，员工总数17938人，较上年末减少107人。