1.考试方式为：笔试+面试，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

①笔试：主要考核高校辅导员工作实际所需要的基本理论、基础知识和基本应用能力，不指定大纲和教材。

笔试暂定于2026年8月8日，具体时间和地点将在学校官网“人才招聘”模块“通知公告”栏发布(http://www.njrts.edu.cn/)，应聘人员须关注网站信息，按规定的时间和地点参加考核，没有按照通知上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

笔试满分为100分，合格线为70分。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例，对应聘人员进行资格复审，确定进入面试人员，如有复审不通过人员，根据笔试成绩从高到低依次递补，复审通过者参加面试。不足该比例的按实际人数确定参加面试人员。末位有多名同分者，一同进入。笔试结束后10个工作日内，在学校官网“人才招聘”模块“通知公告”栏发布笔试成绩(http://www.njrts.edu.cn/)，应聘人员可凭身份证号查询。同时公布参加面试人员岗位、姓名、笔试成绩、排名等信息。

②面试：主要测试履行岗位职责所需的思想品德、职业道德、语言表达、专业知识、业务能力、仪态举止和综合素质。面试满分为100分，合格线为70分，面试成绩当场告知应聘人员。

③采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，合格线为70分。各项考试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩出现同分时按面试成绩高低进行排名;如面试成绩亦同分，采用面试加试确定排序。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务4年以上(含试用期)。

聘用备案后，应聘人员自通知之日起30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。