讲座开始，主持人林海芬教授对贾良定教授的研究领域及学术成果做简要介绍。贾良定老师为南京大学商学院管理学教授。教育部长江学者，国务院政府特殊津贴专家，入选国家百千万人才工程，被授予国家有突出贡献中青年专家。长期从事企业战略管理、管理学原理与方法的研究与教学。目前担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，同时在国内外期刊《经济研究》《管理世界》《心理学报》以及AMJ、JAP、MOR等发表学术论文百余篇，参与周三多教授、陈传明教授主编的《管理学》、《管理学：原理与方法》教材的编写和修订工作，教材累计发行1000多万册。
在讲座中，贾良定教授以一家医疗器械生产和销售公司为案例对象，分析企业所面临的销售人员离职率高和管理成本高的实践难题，并针对企业考核失衡、心理障碍等问题自主开发全新LLM考核指标以更换传统的人工考核系统；接着，阐述通过对54名员工和主任进行深度访谈以及对数据进行编码，揭示了传统考核系统以及LLM考核系统下员工的角色身份认知、角色身份行动、关系身份认知和关系身份行动所具备的差异化特征，其中角色身份与关系身份之间地不断契合，促进了与组织目标更加一致的员工身份建构；最后，贾良定教授从“辩证运动”与“价值导向”两个维度，探讨了企业在由传统考核系统转向LLM考核系统后员工所经历的从“身份背离”到“身份实现”的转化运动。
在最后的交流讨论环节，苏敬勤教授、林海芬教授、韩少杰副教授与贾良定教授就“LLM考核系统的制定流程和应用过程”以及“研究的价值判断和理论选取问题”等话题展开探讨。同时，贾良定教授也向在场的师生们强调“并非科技向善，而是人心向善，科技载人”，并鼓励学生把握学术与道德之间的平衡，扎根中国理论解答企业实践问题。最后，与会师生合影留念。
