一、薪酬结构（全球统一框架，中国区执行）
基本薪资：整体薪酬位于业界前 25%TSMC。台湾地区：硕士应届工程师年薪约 200 万新台币（约 46.7 万人民币）；一线员工年薪超 100 万新台币。中国区（南京 / 上海）：硕士工程师年薪约 24 万人民币起，一线综合月薪约 9000 元。
奖金体系：季度业绩奖金（按经营绩效发放）；年度分红（按公司获利，次年 7 月发放）；特别奖金（如 2025 年全球符合条件员工每人 2.5 万新台币）。
年薪构成：通常为 14–18 薪（本薪 + 季度奖 + 年终奖 + 分红）。
员工购股计划（ESOP）：入职次月可参与，公司提供 15% 购股补助；全球超 85% 员工参与。
二、保险与保障（中国区明确为六险一金）
六险一金：入职即缴社保、公积金 + 团体商业保险。
商业保险：含员工及眷属自费团险、意外险、医疗险TSMC。
退休保障：按当地法规缴纳公积金 / 企业年金，台湾地区另有退休金制度。
三、住房与交通
住房：南京厂提供专属员工宿舍，拎包入住；符合条件员工可申请房贷利息补贴。
交通：多线路免费交通班车；部分厂区提供停车补贴。
四、餐饮福利
员工餐厅：五餐供应（早、中、晚、夜宵、小早餐）。
餐补：除早餐外均享餐补；提供多元餐食（台 / 粤 / 日 / 南洋 / 素食）。
五、假期制度（优于法定）
带薪年假：入职满 3 个月即可享有，随司龄递增。
法定假期：国定假日 + 公司纪念日。
育儿假：优于法定的产假、陪产假、育儿假TSMC。
弹性上下班：分流错峰，平衡工作生活TSMC。
六、健康与医疗
驻厂医疗：驻厂门诊、全天候护理、年度免费体检TSMC。
心理支持：一对一心理咨询、员工协助方案（EAP）TSMC。
健身设施：健身房、游泳池、水疗、瑜伽 / 有氧课程TSMC。
其他：哺乳室、按摩室、健康讲座。
